一、
生二孩女职工的福利有什么
生二孩的女职工有下列福利待遇：
1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；
2.职工可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天；
3.生二孩期间享受正常的工资福利待遇。
二、
女职工禁忌从事的劳动范围有哪些
女职工禁忌从事以下劳动：
1.矿山井下作业，即常年在矿山井下从事各种劳动，不包括临时性的工作，如医务人员下矿井进行治疗和抢救等；
2.森林业伐木、归楞及流放作业；
3.体力劳动强度分级标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业；
4.建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；
5.每小时负重次数在6次以上，每次负重超过20千克，或间断负重每次负重超过25千克的作业。
三、
女职工孕期遭辞退如何赔偿
女职工孕期遭辞退，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文庄律师网提醒您，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
