一、
经济补偿金的相关法律规定
经济补偿金的相关法律规定如下：
1.工作每满一年应当支付两个月的工资赔偿金；
2.工作已满半年但是不满一年的，应当按照一年来计算，支付两个月的工资赔偿金；
3.工作不满半年的，应当按照半年来计算，支付一个月的工资赔偿金；
4.上述的工资赔偿金按照劳动者离职前一个工作年度的平均月工资。
二、
员工离职经济补偿金要交个税吗
1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分，计算征收个人所得税。
2.个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
3.企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
三、
劳动经济补偿金的种类
文庄律师网提醒您，按发生原因划分，经济补偿金的类型支付可分为以下七种：
1.单位解约型经济补偿金。
2.员工解约型经济补偿金。
3.协商解约型经济补偿金。
4.劳动合同终止型经济补偿金。
5.额外补偿型经济补偿金。
6.竞业限制型经济补偿金。
7.克扣拖欠劳动报酬经济补偿金。
