一、
仲裁受理后的流程
仲裁受理后的流程为：
1.收到申诉书后须按仲裁委员会受理范围、仲裁管辖和申诉时效规定进行审查。
2.经审查符合受理条件的，要自收到申诉书之日起7日内填写《立案审批表》，报仲裁委员会办公室主任审批，并于立案之日起7日内，将《受理通知书》和《应诉通知书》分别送达给双方当事人。
经审查不符合受理条件的，要制作《不予受理申诉通知书》，并自收到申诉书之日起7日内向当事人进行送达。
3.组成仲裁庭。
仲裁庭实行一案一庭。根据案情一般由三名仲裁员组成；但对事实清楚、案情简单，适用法律法规明确的案件，可指定一名仲裁员独任处理。
4.被诉人在收到应诉通知书后15日内向仲裁委员会提交答辩书和证据。
二、
仲裁受理范围
仲裁的范围包括这些：
1.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
2.因确认劳动关系发生的争议；
3.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
4.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
三、
仲裁需要多久
文庄律师网提醒您，普通仲裁一般一个月左右，最长不超过65天。
根据《劳动争议仲裁法》第四十三条“ 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。”加上审理立案的五天时限，仲裁庭对劳动争议的案件必须在50天（最长65天）内裁决。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
- [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
