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小何是95后，前年年初入职的一家五金厂，在这家工厂工作了一年多了也算是工厂的老员工了。他是没有想过辞职的事情，因为这家工厂，老板还是比较好人的，并不会拖欠工资，也没有其他厂那么多的规矩，老板还会时不时地带大家出去聚一聚餐。小何觉得在这家工厂过得很舒心，虽然工作有时候累点，但是遇到好老板不容易，所以他也是尽力把自己的工作做好。
虽然说小何在的这家工厂没有其他工厂那么多的条条框框，但是有一条规矩和其他很多工厂一样在小何工作的这家工厂也是存在的，那就是“旷工一天扣三天工资，不可事后请假”。
前段时间，小何休息的时候由于家里突然来电话说有急事让他回去一趟，小何没来的及到厂里写请假条，然后就用微信给老板说了一下就回去了。同时还给同岗位的同事发了信息，说自己有急事要回家，已经向老板请假了，让同事帮着一下。
三天后小何回来厂里上班，小何把请假条补好拿给老板，老板看到他回来上班也没说什么让他把请假条放下然后去工作。小何看老板没说什么，觉得应该是没什么事情了，就去工作了。
发工资的时候小何一看扣了9天工资，急眼了，就找到老板说明情况。老板说“小何你进工厂多久了？你觉得我平时对你们怎么样？”小何说“我进工厂一年多了，老板平时对我们还不错。”老板“既然你进厂已经一年多了，那么你也是厂里的老员工了，厂里的规矩你都知道吧，旷工一天扣三天工资，我在你进厂的时候就说过了，所以你旷工三天扣九天工资没错吧。你也别说什么既然扣工资，那么加班要给加班费什么的，你们的加班费我是按足劳动法给的。”
老板还说“你也别说什么合法不合法，按照《工资支付暂行规定》第十六条的规定，我是可已对你处罚的，还能让你赔偿我的经济损失，现在你旷工三天我只是扣你九天工资，没有让你赔偿损失。”
小何说“我已经给你发过信息了请假了，后来我还补了请假条。”老板说“我同意了吗？我当时并没有同意你的请假，厂里的规矩是不可事后请假。”一时之间小何也不知道如何办了，因为厂里确实是有这么一条规矩，以前有同事旷工都被扣工资了。但是小何就是觉得不爽。
回到租住的地方后，小何女朋友看他闷闷不乐的就问他什么事情，小何说被老板扣了九天工资，小何女朋友大吃一惊问“怎么回事？”，小何一五一十地对女朋友说了，包括和老板的对话。小何女朋友说“不行，几天工资不是小数目，两千块钱呢。再找你们老板说说，就算求求情也可以。如果真的不行就去劳动部门申诉。”
后来小何又找了一次老板，老板还是一样的说辞，最后小何的女朋友拉着小何去劳动部门提起申诉。小何老板还一副气定神闲的样子。说按照《工资支付暂行规定》第十六条的规定你们不能拿我怎么样。小何女朋友气不过就说，好吧，就让劳动仲裁或者法院来处理吧。
经裁定小何老板对小何旷工三天扣九天工资不合法，并责令其补发扣除的6天工资。小何老板不服拒不执行，后来劳动部门强制执行并且还让小何老板按照逾期支付加付赔偿金，总共3000块钱。老板抗拒等来的是这样的一个结果，真的是赔了夫人又折兵，得不偿失，脸都绿了。
按照法律来说，旷工一天扣三天的工资是违法的行为，如果用人单位因为这样不足额支付劳动者报酬，劳动者是可以可以申请仲裁的，如果对裁决不服，符合法律规定的可以向法院提出起诉。劳动法有规定，“有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”造成逾期不支付可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
结语：很多公司都有这种“旷工一天扣三天工资”的规定，其实这是不合法的，所以如果真都遇到这种事情，可以申请仲裁。不要暴力抗拒。要选择对自己有利并且正确的方法。
