在当前大力推进创业的社会环境下，创业公司呈现出了蓬勃发展的局面。然而，我们也应意识到创业公司普遍存在的一个问题：不给员工合同。对于这一情况，员工往往处于弱势地位，缺乏足够的法律保障。因此，本篇博文将针对此类情况进行分析，提供应对措施，并探讨相应的法律风险。
一、创业公司不提供合同的原因
首先，创业公司不提供合同文件的原因主要有以下几点：
1. 创始人对合同了解较少，认为合同不重要。
2. 创业公司刚起步，没有成熟的控制成本的方案。
3. 资金、人力资源等方面存在问题，暂时没有形成完善的企业管理体系。
二、应对措施
尽管面对以上情况，我们同样可以采取一些应对措施以保护自己的权益：
1. 谈判
在创业公司入职前，我们应该主动找到公司负责人，与其谈判劳动合同细节，将加强保障合法权益的条款写入合同中。
2. 记录沟通
与公司领导协商达成口头协议后，记得要做好工作记录。例如发送邮件、微信等，以留下证据备查。
3.
如果创业公司仍然不提供劳动合同，或者合同内容不合法，我们可以通过劳动仲裁或法律诉讼等方式。
三、法律风险
创业公司不提供合同文件会产生一系列法律风险：
1. 创业公司的经营不合法。
没有劳动合同，也就意味着雇佣行为不合法。公司将面临合同违约之类的法律责任，罚款、停业等等。
2. 难以争议合同内容。
如果无劳动合同，一旦发生纠纷，我们就难以争议合同内容，权益受到损失，甚至会产生严重后果。
3. 对个人错误反应问题。
没有劳动合同的公司，往往不太关注劳动法规和程序，个人违法操作机会增大，波及到个人责任、行政指导、机构行业封堵等。
综上所述，作为员工，在知道创业公司不提供动合同之前，我们都应该知道如何应对措施，并要了解其法律风险。同时，创业者也应该注意合法劳动条款制定，保护员工劳动权益，与员工共同发展，共同竞争。