作为招聘人员或者雇主，你可能会在招聘流程中需要对求职者们的学历资格进行审核。这个过程的目的是确保聘用的候选人具备符合职位要求的专业知识和技能，但你是否可以检查所招聘的候选人的学位的真实性，又该如何操作才能保证合法合规？在这篇文章中，我们将为您提供关于公司文凭是否会被检查的一系列问题的解答。
第一部分：初步了解招聘需要注意的相关法律规定
在招聘过程中，企业必须合法合规地进行学历证书和职业资质的审核。这是确保招聘过程公平公正的必要条件。在中国，个人信息保《中华人民共和国个人信息保
》，以及《劳动法》规定，雇主可以对求职者的学历等证书进行必要的核查，但是必须取得求职者的授权，并且仅限于与招聘职位相关的必要信息，比如一些行业必须具备的职业技能证书等。在此基础上，我们可以展开更进一步的了解。
第二部分：学历审核需要注意的问题
对学位证书进行真实性核查是招聘流程中的重要环节，但也需要注意一些问题，比如：
1. 授权：进行学历核查之前，必须获得经过求职者的同意，“授权书”应当就学历核查事宜进行约定。（授权书是否必要需要参考企业内部数据保护政策和实际情况）
2. 非法证明被骗：如果使用虚假的证书证明与候选人工作经历，这可能会被认为是诈骗犯罪行为。且企业在此种情况下也面临劳动与民事方面的风险。
3. 谨慎表达：在招聘官发现问题或不真实情况，要直接而谨慎地向候选人提问或向相关颁发学位机构进行核实。
4. 了解常用学历造假手法：以假乱真的学历证明有种种形式，比如超前毕业，假冒流浪者学位、为获得恰当报酬而能获资格证书等。企业需要通过审核、不断学习以及与行业内部同行分享经验来减轻风险。
第三部分:如何开展公司文凭真实性核查
1. 通过公开证明书:公开证明书通常可在颁发机构上下载，可以保证企业核查的准确性和真实性。
2. 通过第三方验证机构:现在市场上有很多第三方发行权威验证学历的机构。企业可以委托机构来验证员工提供的所有证件。此方法具有最高的实用性。
3. 向颁发机构查询电子文件:许多颁发机构已建立了自己的查询系统。如果求职者授权企业成为成为信息查询的“代理人”，企业也可以在这些网站上查询学历是否真实有效。但是，需要注意的是，信息查询系统的稳定性和真实性并不能完全保证，企业和电子档案机构将在管理过程中共同承担风险。
在进行学历核查时，请注意保护求职者的隐私。敏感数据应该加密保证并注意数据泄露。始终要遵循法规和操作人员内的公司数据保护政策。
第四部分：防范的重要目的
那么为什么要防范呢？这有以下几个重要的目的
1. 公司声誉:公司开展真实性检查可以保证公司以勤勉诚实的形象出现在公众面前，客户，综合企业形象受损的機率便相对下降
2. 人才资本管理:企业要以自己最佳的利益为顶级目标， 防止人才流失或晋升不当
3. 合法合规。公平的招聘过程有利于维护企业的信誉，并符合发达国家对生产力的要求。
总之，企业应该认真执行学历核查程序，让自己在人才市场上建立一个公正、持续和可靠的声誉。企业需要不断更新、完善学历核查体系、流程以及策略，避免冒险对法规所造成的风险，推进领先优秀招聘流程，发掘更多的人才！