尊敬的各位员工：
对于公司员工旷工3天的情况，本公司特别提醒各位员工，请务必认清自己的职业责任，并严格遵守公司规定，准确把握旷工的定义、性质和后果。
就目前的情况来看，旷工后果包括但不限于：严重影响工作计划和进度，造成劳动生产力的浪费，损害公司经济利益和声誉等。那么，如果员工因各种原因不到岗或旷工，又会涉及到哪些法律问题和责任呢？
首先，旷工必须有充分的事实依据。比如，员工未经请假迟到、早退、未到岗、未按规定调休或缺勤等情形均属于旷工行为。此外，公司还要求做到如实报告请假原因、请假事由、假期天数、请假时间等信息，确保旷工记录的客观性和准确性。
其次，公司要求员工对旷工行为进行规定义务约束，对旷工行为进行民事赔偿，以保护公司经济利益。特别的，在工伤或疾病治疗期间的旷工行为，须出具合法医学证明，方可免责。
最后，在员工旷工行为的惩罚问题上，公司应根据旷工情节轻重，进行相应的处罚措施。从事工业、采矿、建筑及交通运输等危险性行业的员工旷工，或者在重要时刻、重大项目进展期间旷工，会对公司和员工造成更大的损失，应当给予更为严厉的惩罚。
尊敬的各位员工，公私分明，职责为重。员工是公司的重要财富，公司对员工工伤、疾病、年假等假期制度都将充分保障员工的权益。但是，员工在享受合法权益的同时，也应当清楚自己对公司的责任和义务，切实履行自己的职责，合法维护公司经济利益。
谨此告知。
公司管理部
日期：XX年XX月XX日
