在职场中，病假是一种常见的情况。不过，在很多情况下，员工休病假后回到公司上班时，仍然会受到公司的严密监管和限制。那么，在处理病休后公司上班的相关事宜时，公司通知书的范本应该如何处理，如何遵循相关法律规定呢？
公司上班通知书的主要内容通常包括：通知员工公司考虑他们的疾病缓解并批准他们恢复上班；指示员工必须尽快返回工作，否则将面临解雇或补偿限制的风险；为确保员工健康，要求他们提供医疗证明；阐明了公司对员工的监督和限制措施。
首先，我们需要明确一点，病假是员工在特殊情况下享有的一种权利。因此，公司通知书中并不能违反相关法律规定或限制员工的权利。公司必须遵守国家劳动法规，给予员工应有的权利和保护。如果公司的通知书存在违法内容，员工可以依法要求公司取消或修改该通知书。
其次，病休后通知书中提到的医疗证明是一项必要的要求。但是，公司应该理解员工在保护个人隐私方面的权利，不能过度干预员工的个人信息。公司可以询问员工是否可以出示医疗证明，但员工也有权拒绝提供或解释这些证明。该要求基于原则：公司可以为维护自身利益和员工的健康提供必要的保障，但不得逾越保护个人隐私的法律规定。
最后，病休期满后公司再次将员工纳入工作安排时，应充分考虑员工的身体条件。如果员工还没有完全康复，公司应给予员工足够的时间进行治疗和复原。如果员工已经健康恢复，公司应遵守相关法律规定，在保护员工权益的前提下尽快让员工复工。
总的来说，在处理病休后公司上班的相关通知书时，公司应该理解员工的权利并依据相关法律规定进行处理。员工也应该及时告知公司自己的病情，配合公司的安排。双方的合理处理，是保护员工的权益、促进企业和员工共同发展的最佳选择。