随着我国经济的不断发展，企业竞争变得越来越激烈，许多企业为了获得更多的利益往往把违法违规当成了常态，但这种做法最终只会给企业和员工带来严重的不良后果。所以在职员工在经营公司的过程中，应该严格遵守法律法规和合规要求，防止违法违规行为的发生。
企业管理与法律合规密不可分
作为一名企业职员，不管是经营管理层还是基层员工，在公司经营中都承担着不同的职责。在执行公司经营的同事，也要时刻坚守法律法规，守护企业安全。企业管理与法律合规可以说是密不可分，企业的合规管理直接影响着企业生存和发展，也直接关系到公司员工的切身利益。因此，企业和员工在经营和管理过程中，必须时刻牢记法律法规的约束，防止违法违规行为的发生。
协力防违法，从自身出发
在早期，企业在管理和发展当中，往往只注重经济效益的提高，很少注重法律法规的合规要求。因此，在职员工更应该时刻牢记法律法规的约束，通过协作努力，共同防御企业合规风险。
其次是从自身出发，积极了解和学习相关法律知识，加强自我保护意识，提升合规意识和法律知识的水平。英国主教谈到：“知识是力量，智慧是胜利”，因此，职员需尽力积累相关知识，以增加法律合规的水平，有效减少风险的发生。
法律风险揭示不容忽略
在企业管理和经营当中，法律风险是需要重点关注的。法律风险共性和个性化的部分是应该加强法律讲解以及学习的重要。
在此基础上，需要深入了解法律风险的根源和收益，及时发现和诊断合规风险，规范企业管理行为，有效预防风险的出现。
合规管理必备手段
合规是企业自我管理和控制的重要手段，同时也是防范企业法律风险的重要途径。在职员工有必要建立合法合规的意识，识别并防范法律风险，制定一系列法律风险预防和控制措施，以及相关清单。同时，应着重强化公司和员工之间的诚信合作，积极塑造企业文化，加强员工意识，不让违法行为在企业内部蔓延。
总之，在职员工作为企业的组成部分，在经营公司的过程中一定要始终遵循法律法规和合规要求，不断强化合规意识和法律知识，及时识别和排除法律风险，为企业的发展保驾护航。同时也要注意法律与企业文化的不同/融合，而不是盲目地追求利益，以免过度的追逐经济效益而导致不可挽回的经济后果。