企业的每个员工都应该了解相关法律法规，以遵守法律并保护自己的权益。本文将介绍公司员工应该了解的法律法规，并提供实用的建议。
一、劳动法
1.工作时间与休息休假
《劳动法》规定，员工的工作时间不超过8小时/天、44小时/周。超过时间的工作，应支付加班费。员工应该了解自己的工作时间安排和加班政策。
另外，《劳动法》还规定了员工的休息休假权利。每周休息1天，带薪年休假不少于5天。如公司违反相关规定，员工应该立即向劳动监察部门举报。
2.工资和福利
员工的薪资应在规定的时间内支付。如公司拖欠工资，员工可以向劳动监察部门或法院申请强制执行。此外，员工还应了解保险、医疗、住房等福利的政策。
二、安全生产法
员工的生命安全很重要。《安全生产法》规定，企业应制定相应的安全生产制度、逐级落实安全生产责任，并提供必要的安全保障措施。员工应注意遵守安全规定，避免因违反规定而导致的安全事故。
三、知识产权法
知识产权是创造性和创新性成果的保护。员工应该了解知识产权法，避免侵犯他人的知识产权，并保护自己的知识产权。
四、环境保
环境保要求企业应采取措施保护周围的环境。员工应根据公司的环保政策行事，避免污染环境。
五、反垄断法
反垄断法的目的是防止企业滥用市场支配地位，打压竞争对手。员工应该了解公司的市场地位和其他竞争对手，避免侵犯反垄断法。
六、合同法
签订合同是员工与企业之间的一种约定。员工应该仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以及违约责任。如发现违反合同的行为，应该及时向法院申请。
七、电子商务法
企业的经营活动越来越多地依赖于网络平台。员工应该了解电子商务法，遵守网络经营规范，避免因缺乏相关知识而导致的不必要的风险。
总结
员工应该了解相关法律法规，以遵守法律并保护自己的权益。企业也应该将员工的法律教育纳入公司培训体系，让员工更加了解自己的权益和义务，从而更有效地保护企业和员工的利益。