公司年假是公司给员工的一种福利待遇，也是员工劳动权益的一部分。年假作为一项法定的劳动保障制度，在日常工作中尤为重要。而在年假的计算过程中，公司和员工都需要遵守相关的法律法规。
一、什么是公司年假？
公司年假是指公司按照公司的年度制度，向员工发放的特殊假期。年假一般不包括国家法定节假日、周末休息日以及员工特殊情况下的带薪休假等时间。相对于带薪休假，公司年假是一种更为稳定和长期的休假形式，也是企业对员工劳动权益的更全面保障。
二、公司年假的法律基础
中国劳动法和《国家年节假日条例》均对公司年假具体内容做了规定。中国劳动法第37条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”年假的具体天数根据员工的连续工作年限而定。连续工作一年以上但不满10年的，年休假5天；连续工作10年以上但不满20年的，年休假10天；连续工作20年以上的，年休假15天。而国家年节假日条例则更为详细地规定了国家法定假期的具体天数和放假时间。
三、公司年假的计算方法
1、计算基准
年假的计算是以员工的年度工作时间为基准的。年度工作时间是指员工按照公司规定的工作制度和工作时间在企业中实际工作的时间总和。
2、计算方式
年假的计算方式是根据员工的实际工作年限和年度工作时间来确定的。具体计算方法如下：
（1）根据员工的实际工作年限给予相应的年假天数。
（2）将员工的年假天数与公司规定的一年度工作时间相乘，得出员工的年度年假时长。
（3）将员工在当年度内实际休假天数1:1抵扣。
（4）员工在企业中取得年度年假的时间包括采取“集中休假”或者分别分散休假两种形式，员工可以根据具体情况来申请。
四、员工保护措施
1、年假的计算是属于员工权益部分，公司应该合法合规地计算。
2、员工在申请年假时，应事先向公司提出申请，公司不可拒绝给员工休年假。
3、在年假休假期间，禁止公司以协商调整企业生产经营需要为由，强制员工进行工作。
4、如果公司对员工的年假权益存在侵犯，员工有权向国家劳动局及相关部门投诉或。
综合来看，公司年假虽然在一定程度上减轻员工的工作压力，但在实际操作中仍需要公司和员工合法合规地履行相关规定，保障员工的劳动权益。在今后的实践过程中，员工应该更加注重年假的使用和维护，公司也应该严格遵守国家法律法规，为员工提供更优良的劳动保障环境。