在公司中，员工作为一种特殊的劳动力资源，是公司内部发挥巨大作用的重要组成部分。而作为员工的一方，他们应该享有哪些权利，公司又应该承担哪些义务呢？其中一个非常重要的问题就是知情权。本文将从公司法对知情权的法律规定，以及企业保障员工知情权的实际操作等方面，深入探讨如何保障员工合法权益。
《中华人民共和国公司法》第六十四条规定：“公司应当向其股东、董事、监事、高级管理人员履行信息披露义务，并应当依法保护股东的知情权”，明确了股东的知情权应该得到保护。而在公司内部，员工则是企业内部信息的主要使用和处理者，在员工拥有的信息中，很多有关公司内部经营和管理的，因此员工的知情权同样受到公司法保护。
在实际操作中，保障员工知情权是非常复杂的，内部信息是否透露，信息是否真实，是公司和员工的关系等因素都需要考虑，下面就以常见的几种情况来阐述如何保障员工的合法权益。
一、面试
在用人过程中，用人单位不得进行任何形式的歧视，必须公平、公正处理面试程序。这就需要将应聘人员的基本资料以及面试问题等信息予以透明化，以使面试者知晓整个过程的真实情况，从而确保员工在知情权上的合法权利。
二、工作安排
公司应当将内部规章制度实行透明化，使员工清楚了解公司要求及制定的规则，例如员工的工作内容、工时、暴露的风险和固定的薪资。公司应充分尊重员工的劳动纪律和权利，确保他们保持高度的工作积极性和稳定性。
三、工资发放
公司应当披露组织规模以及经济状况等信息，让员工感知整个公司的发展，以确定工资发放水平的合理性与公正性。
四、劳动合同
劳动合同是员工与用人单位之间重要的法律文书，企业应当与员工讲解劳动合同的各项条款，包括工作性质、工作地点、工作条件、工作时间、订立和解约条件等，以确保员工在签署合同时对合同条款有充分的了解，从而保障其劳动合同条款的知情权。
综上所述，公司法规定知情权是保障员工合法权益之重要法律规范。公司应当制定相关信息公开制度，确保员工拥有得到信息的权利，并应充分尊重员工的合法权益，促使员工以积极的姿态参与公司内部活动，提高其工作积极性和服务意识。同时，也需要企业对员工保障切实可行，以落实公司保障员工知情权的法律义务。