一、前言
在职员工跳槽到其他公司时，除了面临职业发展等诸多考虑外，与新公司签订的合同也是一项必须要琢磨清楚的事情。一份好的合同不仅有利于保障双方权益，还能有效规避后续的纠纷和风险。本文将从细节、注意事项和范文三个方面为大家详解，在职员工与新公司合同的签订。
二、细节
1.保密协议
在职员工通过面试并确认入职后，需要与新公司签订保密协议。保密协议是保护公司技术、商业机密等重要信息的手段，同时也是保障员工从事工作得到保护的法律依据。一份合格的保密协议应包含以下要素：
(1)保密事项的说明，包括保密内容、保密期限和保密范围等；
(2)保密义务的约定，包括员工应承担的保密义务和公司应提供的保密措施；
(3)违约责任的约定，包括违反保密协议所应承担的法律责任和违约金等。
2.竞业限制条款
竞业限制条款是保护公司商业利益、预防员工跳槽后直接开展同性质业务等的一项重要措施。一份合格的竞业限制条款应包含以下要素：
(1)竞业限制的说明，明确员工离职后不得从事哪些与公司业务相同或相似的工作；
(2)竞业限制期的约定，一般为离职后一定时间；
(3)违约责任的约定，包括员工违反竞业限制所应承担的法律责任和违约金等。
3.工资薪酬
新公司的工资薪酬政策、缴纳社会保险等要素也需要员工注意。一份合格的工资薪酬合同应包含以下要素：
(1)工资薪酬构成，明确认定基本工资、绩效工资、津贴奖金等；
(2)工资薪酬支付，规定薪酬支付周期、账户以及方式等；
(3)社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等六项社会保险以及住房公积金等。
三、注意事项
1.符合劳动法规定
在职员工跳槽到新公司后，新签订的合同不仅需要遵循公司规定，更需要符合国家有关劳动法规定。劳动合同作为员工与公司双方签订的重要文书，不仅具有双方合法权益的保护作用，也消除了不必要的纠纷和损失。所以，签订合同前，员工需要对比自己的合法权益和合同的约定是否符合国家有关劳动法规定，以保障自身利益不受损害。
2.合同认真审阅
在签订合同之前，员工需要认真审阅合同中的各项条款。如果对合同内容存在疑问或不满意的地方，在签署之前应及时与公司协商，以达成一致的意见。注意：在职员工签订合同时，应保持警惕，不要因追求高薪而忽略了自己的权益。
四、范文
劳动合同书
甲方：
地址：
法定代表人：
人事主管：
电话：
邮编：
乙方：
地址：
法定代表人：
人事主管：
电话：
邮编：
根据《中华人民共和国劳动法》以及双方的意愿，甲乙双方于XX日签订劳动合同，具体内容如下：
第一条 工作内容
1.乙方承担甲方的XX项目的开发与维护；
2.乙方按甲方的工作时间、工作内容和工作要求工作，完成由甲方安排的其它工作任务；
3.乙方遵守甲方的各项规章制度及管理制度。
第二条 工作地点
乙方在甲方工作，不得转移工作地点。
第三条 试用期
与乙方签订一年期的劳动合同，经过试用期考核，表现称职者，延长与甲方长期合作。
第四条 工资待遇及保险福利等
1.甲方负责支付乙方的岗位工资，薪酬包括基本工资和浮动工资，并根据乙方的工作表现及市场行情作适当调整；
2.甲方为乙方购买法定保险及在杭州市设立社会保险基金，乙方享有结婚、丧葬、生育抚慰等相应福利待遇；
3.乙方享受甲方的一般福利待遇（如年终奖、年假、节日福利等）。
第五条 保密协议
1.对于甲方交付的所有保密资料和相关信息，乙方须予以保密，不得泄露；
2.乙方离开甲方后，所有与本次工作相关的保密资料采取切实可行的存放和销毁措施。
第六条 禁止工作移民协议
乙方在解除劳动合同后，3年内不得从事与甲方所从事的业务相同或类似的工作。
第七条 违约责任
任何一方违反本合同的，应承担由此造成的一切损失。
第八条 其他事项
本合同未尽事宜，另行协商解决。双方劳动争议，协商不成提交甲地（省、直辖市、自治区）人民法院管辖。
甲方（盖章）： 年月日
乙方（盖章）： 年月日
以上劳动合同为范文，具体内容可根据双方实际情况有所变化。在签订劳动合同时，双方需保持合法并遵循国家有关劳动法规定，以避免不必要的纠纷和损失。