一、
员工试用期入职需要办理什么手续
员工试用期入职需要办理以下手续：
1.填写员工履历表。员工履历表是作为用人单位对员工进行管理的背景文件。
2.个人资料存档。员工个人应提交资料原件，由单位来核实、确认与复印，然后进行内部建档。
3.签订劳动合同。签订劳动合同与合同附件，以及相关协议，这是最关键的一个环节，员工应认真阅读所签订的合同与协议文本，针对不明白之处应及时与用人单位沟通，达成共识后签订。
4.确认规章制度。让员工确认规章制度是用人单位在履行管理制度的告知义务。
5.领取工作中所需物品。让员工领取工作中所需物品。
6.熟悉工作环境。熟悉工作环境包括熟悉单位领导、同事和办公场所。
7.入职培训。入职培训一般由企业培训与岗位培训两部分构成。
8.入职谈话。入职谈话一般由员工的直接领导进行。
二、
试用期如何约定
文庄律师网提醒，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。需要特别强调的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
用人单位违反强制性法律规定约定超过法定标准试用期期限的，或试用期满后延长试用期（二次约定试用期）的，均属于违法行为，劳动者有权要求用人单位赔偿违法约定试用期的赔偿金。
三、
员工是试用期入职要带什么材料
1.员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
2.一寸免冠照片3张;
3.身份证原件或户口复印件;
4.学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）;
5.资历或资格证件原件;
6.与原单位解除或终止劳动合同的证明;
7.体检合格证明。
