一、
试用期内离职工资怎么结算
试用期内离职工资的结算如下：
工资根据本月实际上班的天数和劳动合同的约定来进行计算。用人单位应当在劳动者解约时一次性为其结算清楚工资，并且应当以货币形式来支付。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 ，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、
没有签合同离职工资不发怎么办
没有签合同离职工资不发的办法有：
1.可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，不用交任何费用；
3.对仲裁结果不服，可以向法院起诉。
三、
主动提离职赔付用人单位赔付吗？
劳动者主动提离职，用人单位不用赔付。文庄律师网提醒您，但是根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
- [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
- [3]《中华人民共和国劳动法》第五十条
