一、
劳动合同变更书如何书写
书写劳动合同变更书，应写明以下内容：原劳动合同双方基本信息;原劳动合同的基本情况，包括工作内容、起止期限、薪资待遇等;需要变更的相关条款。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
（三）劳动合同期限;
（四）工作内容和工作地点;
（五）工作时间和休息休假;
（六）劳动报酬;
（七）社会保险;
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、
劳动合同变更书属于无效的吗
不一定属于无效的，是否无效要看有没有《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形。变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，变更后的劳动合同有效。
三、
劳动合同变更应注意的问题
1.必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。
2.必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。
3.必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。
4.变更劳动必须采用书面形式。
5.劳动合同的的变更也要及时进行。文庄律师网提醒您，提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动法》第一十七条
- [2]《中华人民共和国劳动法》第二十九条
- [3]《中华人民共和国劳动法》第三十五条
