一、
公司打架受伤算工伤吗
公司打架受伤不算工伤，员工只有在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的才可以认定为工伤。劳动者如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后，劳动者要到劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工伤鉴定，确保自身的合法权益，要求赔偿。
二、
公司打架事故怎么处理
公司打架事故的处理如下：
1.如果被害人是轻微伤，那么会让双方进行民事调解，能达成赔偿协议的，一般公安机关仅作罚款;不能达成赔偿协议的，可能会予以行政拘留(聚众斗殴、寻衅滋事的可能还会判刑)。
2.如果被害人是轻伤，也会让双方进行民事调解，文庄律师网提醒您，若还符合刑事和解条件，不作为刑事案件处理;若不符合刑事和解条件，要作为刑事案件(故意伤害罪)立案并移送检察院审查起诉，直至法院审判。
3.如果被害人是重伤，也会让双方进行民事调解，但案件会移送检察院提起公诉，至法院审判。
三、
公司打架起诉证据有哪些
打架后有效的证据是医院的医疗鉴定即伤情鉴定结果、打架的监控录像、证人证言等。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
引用法条
- [1]《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
