一、
拖欠工资可以直接报警吗
拖欠工资可以直接报警。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：
1.找老板协商；
2.找劳动部门投诉；
3.找劳动仲裁机构仲裁；
4.找法院提起诉讼。
二、
拖欠工资需要哪些证据证明
拖欠工资需要下列证据来证明：劳动合同；工资条；聊天记录；其他劳动者提供的证言；视听资料等。如果证据由用人单位掌握管理的，则由单位来提供，否则就要承担不利的后果。
文庄律师网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
三、
没签劳动合同欠工资怎么办
没签劳动合同拖欠工资的处理方法如下：
1.劳动者与用人单位可先行协商解决。
2.协商不成的，劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
3.若对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
- [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
