在现实生活中，用人单位主动解除与劳动者签订的劳动合同，是很常见的现象。不少劳动者申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿，也是因为用人单位解除劳动合同。
那么，我们不禁要问，用人单位解除劳动合同，就一定需要向劳动者进行赔偿吗？问题的答案显然是否定的。
因为，用人单位解除劳动合同分为合法解除与违法解除，在不同的情况下，用人单位是否需要向劳动者赔偿，也是不同的。下面，我们将分别进行介绍。
第一种情况，用人单位解除劳动合同是因为劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者被追究刑事责任等。这上述情形下，是因为劳动者的过错，导致用人单位解除劳动合同，故用人单位是无需向劳动者赔偿的，甚至经济补偿金都不需要支付。
第二种情况，用人单位解除劳动合同是因为劳动者非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作；或者是劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍无法胜任的。
在这种情况下，用人单位可以解除劳动合同，这是法律赋予它的权利，但是用人单位解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算，以劳动合同解除前12个月劳动者的平均工资为标准，每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金。工作六个月不满一年的，按照一年计算；六个月以下 的，支付半个月工资的经济补偿金。
第三种情况，用人单位解除劳动合同不具备法律规定的合法理由，构成违法解除劳动合同的，则用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。违法解除劳动合同赔偿金的标准，为经济补偿金的二倍。
综上所述，用人单位解除劳动合同，不是必须要向劳动者赔偿的，只要用人单位解除劳动合同合法有据，就不怕劳动者提出赔偿主张。
