众所周知，离职后继续从事相同或类似职务的行为，可能面临追究法律责任的风险。为了规避这种风险，许多公司会要求员工签署“原公司任职文件”，限制他们在离职后的职业发展。本文将介绍这种文件的法律效力、可能存在的风险以及规避这些风险的方法。
一、原公司任职文件的法律效力
原公司任职文件是公司与员工之间的双方协议，属于劳动关系条款之一。一般来说，这种文件具有比较高的法律效力。但是，法律上同时也规定了一些限制。
首先，任何文件的效力都受到法律的限制，不能违反国家法律、法规以及法律自由原则。如果原公司任职文件中的条款违反法律规定，这些条款就是无效的。
其次，一些具体的条款也需要注意遵守。比如，如果原公司任职文件中规定禁止员工离职后从事与原公司相关的业务，最长限制时间不能超过二年。否则，这种限制将被视为过于苛刻，不利于员工的职业发展。
二、存在的风险
原公司任职文件作为公司的内部规定，与员工的职业发展息息相关。因此，员工应该认真阅读和理解文件中的条款，以避免可能的法律风险。
1. 违反文件规定
如果员工违反原公司任职文件中的条款，可能会面临因此而产生的法律责任。比如，员工离职后从事与原公司类似的业务，而原公司认为这种行为违反了原公司任职文件，那么原公司就有权向员工追究相应的法律责任。
2. 影响职业发展
原公司任职文件中有些限制可能会对员工的职业发展造成不利影响。如果员工不仅在当前公司积累了丰富的经验和技能，还希望在职业生涯的下一步发展中能够继续使用这些技能，那么这种限制可能会成为阻碍。
3. 职业保密和商业机密的泄露
由于离职员工可能会带走原公司的商业机密和秘密，因此，原公司任职文件通常会包含对保密和商业机密的保护条款。这些条款通常涉及保密责任和保密措施，员工违反这些条款可能会被追究法律责任。
三、规避风险的方法
原公司任职文件可能存在法律风险和职业发展的限制，为了避免这些风险，员工应该采取适当的预防措施。
1. 按照法律规定签订原公司任职文件
员工在签署原公司任职文件之前应该认真阅读文件的所有条款。如果员工认为其中的某些条款过于苛刻或违反了法律规定，可以通过法律途径进行调整或否决。
2. 在离职之前向公司咨询
如果员工想要离职并从事与原公司类似的行业，建议提前与公司沟通。员工可以在解约协议中增加解约之后的时间限制，或者与公司签订一份竞争违规协议，以保证自己的职业发展和避免不必要的法律风险。
3. 准备好自己的证据
如果员工要与公司进行解约谈判或与公司发生争议，员工需要准备好自己的证据。这些证据可以是员工在任职期间的表现，例如业绩、技能水平和观点。员工还可以咨询律师或专家，以获得更专业的帮助和支持。
结语
原公司任职文件是一个重要的劳动关系条款，但是它也可能产生一些法律风险和职业发展的限制。为了规避这些风险，员工需要认真阅读文件中的条款，并采取适当的预防措施。如果遇到法律问题，员工也可以寻求律师或相应的专业机构的帮助和支持。