在英国的公司工作中，有时会有员工由于种种原因而迟到，严重地影响了工作进度。对于雇主而言，如何催促迟到员工及时到岗就显得非常重要。本篇文章将围绕英文公司迟到通知书为主题，为您介绍如何合法、有效地催促迟到员工。
一、确定公司规定
首先，公司应当在员工手册或劳动合同中明确规定员工应在何时到岗工作。如果公司制度允许一定程度的谅解，那么也应当在员工手册中清楚地表述该迟到政策。
二、使用迟到通知书
公司应当制定合法而有效的迟到通知书，以便在员工迟到时及时将其催促上岗。迟到通知书应当清楚地表达公司对员工迟到所持的态度，同时也应当详细说明员工行为侵犯到公司的哪些规定，从而激起员工注意、警惕与改进。在限期内未能到岗的员工，公司应当有根据的开除其违反工作制度的做法。
三、迟到通知书引用法律
英国的雇主应该知道，根据公司制度和英联邦法律，雇主有权向员工发出迟到通知书。这类通知书向员工传递明确的信息，帮助他们了解企业对完工效率的要求，从而更好地达成共同的目标。
四、注意细节
迟到通知书应当遵循一定的规范和法律要求。通知书应当清晰、明确，通知书上要有迟到员工签字确认。此外，通知书应当使用适当的语气，不可过于严厉、威胁或挑衅。通知书还应在每次的迟到事件后及时发出，以确保员工时刻保持警醒。
五、迟到员工的考虑
如果员工遭受某些私人困境，导致他们无法履行工作上的迟到规定，雇主应鼓励员工及时向上级或人力资源部门通报。如果员工是在工作环境给予的压力、过于繁琐的工作和任务导致的常规迟到问题，雇主应进行有效的干预和助力，帮助员工克服其迟到问题。
通过上述五个方面的努力，雇主就可以使迟到通知书的发放变得合法、有效，并避免员工再次迟到事件的发生。最终，公司的工作进程会变得更加良好和高效。
