广东大音文化发展有限公司成立于2007年，是一家以策划、演出、经纪、制作和媒体推广为主营业务的演艺公司。多年来，公司坚持“专业化、品牌化、规模化、国际化”的战略方针，经营业绩日臻成熟。但随着公司业务的不断扩展，合规经营已成为公司发展过程中不可避免的法律难题。本文结合相关案例，就大音公司的权益保障与合规经营问题进行探讨。
一、大音公司在知识产权保护中的应对措施
随着公司业务拓展，知识产权保护成为大音公司需重视的法律问题。近年来，大音公司曾因未获得著作权人合法授权而传唱商业歌曲而被指控存在侵权行为，引起了社会关注。为从源头上杜绝侵权行为，大音公司积极推进自主创新，加强著作权申报与保护。同时，公司与相关权利人签订授权合同，确认其对作品的使用权和获得授权范围，避免侵权风险。此外，公司还加强了员工知识产权意识培训，提醒其在业务开展过程中注意知识产权保护，从而规避侵权行为。
二、大音公司在劳动关系中的法律风险应对
随着员工数量的增加，大音公司日益关注劳动力量的管理。但在管理过程中，公司与员工们之间的合同关系和违规行为也随之显现。近年来，一些员工离职后要求公司赔偿违法押金，甚至以工资拖欠为由向公司索赔。对此，大音公司应积极推进合法合规劳动关系管理。针对个别员工提出的赔偿要求，公司应及时查明事实，理性回应。对于员工的离职和违规行为，应坚持依法依规办事，遵循法定程序，防止违法操作引起法律纠纷。
三、 大音公司在合规税务管理中的法律风险预防
大音公司积极履行企业社会责任，经营业绩不断提升的同时，也对相关税务管理机制的重视必不可少。对于海外演出收益的商业所得税问题及内部人员的个人所得税问题，大音公司应及时了解相关税务政策规定，建立完善的税务管理体系。并加强对税务合规机制的规范和实施，保证公司合法经营，预防并防范税务风险。
总之，大音公司在经营发展过程中，应注重合规经营的法律运营，理性管理企业的内外风险，并在风险应对中不断深化法律意识。如此，才能推动公司的'高质量发展，实现企业可持续发展的目标。
