随着互联网时代的来临，劳务派遣模式逐渐得到广泛应用和推广，越来越多的人开始选择通过劳务派遣公司来就业。而政府与劳务派遣公司签订合同也是相对比较常见的情形，下面我将从法律角度对政府出文与劳务派遣公司签订合同的法律条款进行详细解析。
一、合同类型
根据我国《合同法》相关规定，政府与劳务派遣公司签订的合同一般可分为劳务合同和采购合同两种类型。
若政府需要使用劳务派遣公司提供的人员服务，则应当签订劳务合同。该合同应当明确双方的权利义务、服务内容、服务标准等。
若政府需要采购劳务派遣公司提供的人员，则应当签订采购合同。该合同应当明确双方的货品品种、数量、质量、价格、交货时间、支付方法等基本条款。
二、合同内容
无论是劳务合同还是采购合同，政府出文与劳务派遣公司签订合同应当特别注意以下几个方面的合同内容：
1. 合同签订双方的身份以及相应的证照、资质等情况应当明确；
2. 合同的履行时间以及服务期限应当明确，同时应当规定违约责任；
3. 合同应当详细阐述服务内容、质量要求、标准，做到明确、准确；
4. 对劳务派遣人员的招聘、管理和人事文件等事宜应当作出明确的规定；
5. 合同需要注意保密协议、知识产权保护、信息安全等方面的要求；
6. 双方应当就合同付款问题作出明确约定，比如支付方式、结算期限等等。
三、违约处理
政府与劳务派遣公司签订的合同一旦发生违约现象，不仅会对劳务人员的正常就业产生影响，也会对政府出文各种应用造成不良影响。因此，对于合同的违约处理应当特别注意，明确各自的法律责任和违约金额度。
另外，合同的违约处理应当遵循法律原则，按照法律程序进行，不能采取私自解约、扣留劳务人员工资等不当做法，更不能对劳务人员产生不利影响。
四、其他注意事项
除了上述几个方面，政府与劳务派遣公司签订合同时还需要注意以下几个方面的问题：
1. 对于劳务派遣公司应当具有的资质、管理体系、信用等方面，政府应当做好甄别和选择工作；
2. 劳务派遣公司应当做好自身管理，保持与政府及劳务人员的沟通和交流；
3. 在合同签订之后，政府和劳务派遣公司应当依法履行各自的联合监管责任，遵守合同规定，兑现合同承诺；
4. 合同解除之后，政府应当及时支付费用，并且回收劳务人员，保证劳动者权益。
以上就是政府出文与劳务派遣公司签订合同的法律条款解析，希望对相关人员有所帮助。