在企业运营中，保护公司商业机密和保密文件的安全性一直是一个非常重要的问题。然而，有些员工会心存不良意图，私自复制、泄漏或出售公司的机密文件，这种行为不仅会损害企业利益，还将引发法律和经济上的严重后果。那么，员工偷取公司文件是否构成犯罪行为？又应该如何应对？本篇文章从法律层面出发，探讨员工偷取公司文件的法律责任和应对措施。
一、员工偷取公司文件是否构成犯罪行为？
在我国法律中，员工偷取公司文件属于侵犯公司商业秘密罪的范畴。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯公司商业秘密罪是指利用工作机会获得、盗取或者非法向他人提供公司的商业秘密，给企业造成严重损失的行为。侵犯公司商业秘密罪的构成要件包括以下几点：
1. 盗取或非法获取公司商业秘密。
2. 依法实行保密的信息、技术文件或资料。
3. 因泄密、出售或者非法向他人提供商业秘密，造成企业严重损失。
如果员工偷取公司文件后会计算机盗取、复制、外泄公司保密信息，导致公司遭受严重损失，那么该行为就明显构成了侵犯公司商业秘密罪。此外，根据《中华人民共和国著作权法》，对公司保密信息的未经授权复制、传播等未经授权行为也将被认定为侵犯公司知识产权，构成犯罪行为。
二、员工偷取公司文件的法律责任
员工偷取公司文件将导致公司遭受重大损失，而员工隐瞒、销毁或出售所窃取的文件等行为还将增加公司恢复损失的难度。因此，员工偷取公司文件的法律后果将非常严重。具体来说，员工可能会面临以下法律责任：
1. 刑事责任
侵犯公司商业秘密罪的最高刑罚可达7年有期徒刑，并可处以罚金。同时，员工还可能面临破产赔偿、民事诉讼、行政处罚等损害赔偿方式。
2. 纪律处分
公司可以按照公司内部规定对员工进行纪律处分，包括停职、开除、降级或罚款等。
3. 民事责任
侵犯公司商业秘密罪引起的财产损失和经济损失均应由员工承担民事责任，包括赔偿经济损失和损害赔偿。
三、应对员工偷取公司文件的措施
为了防范员工偷取公司文件，对于企业而言，必须从以下几方面入手：
1. 完善保密制度
企业必须建立完整的保密制度，包括信息分级管理制度、自查和审核制度、终端管理制度和操作规范等。同时，企业也应该对员工开展保密教育、提高保密意识，以防止偷窃等违法行为。
2. 强化技术防范
企业需要加大技术投入，把保密技术和技术措施与制度管理相结合，提高技术防范水平，保证公司信息系统的安全。同时，企业也应该对重要信息采用加密存储的方式，并对职工的操作进行监控。
3. 加强管理监督
企业管理层需要分工合作，加强对公司文件的管理和监督。针对敏感文件的制作、传输、储存等环节进行严格的管理和监督，确保公司的重要信息得到妥善保护。
结论
综上所述，员工偷取公司文件的行为严重侵犯了公司的商业秘密。对于企业而言，应该在加强保密制度建设、技术防范和管理监督等方面下大功夫，降低员工窃取公司文件的风险。对于员工而言，也应该提高保密意识，强化法律观念，遏制不法行为。只有企业和员工形成良好的保密共识，共同维护公司信息安全，才能保证企业的发展和发展。