作为员工和企业共同的福利制度，公积金一直备受关注。不少小伙伴或者即将入职的同事都关心：公司公积金缴纳比例是多少？本文将带领大家深入了解公司公积金的缴纳比例及分摊方式。
一、公司公积金缴纳比例是多少？
当前，国家规定企业应按照员工上年度月平均工资的8%~12%缴纳公积金。具体缴纳比例由当地人社部门规定，一般工资较高的地区缴纳比例会偏高。
如上文所述，企业应按照员工上年度月平均工资的8%~12%缴纳公积金。这里的“员工上年度月平均工资”指的是一个自然年度内，员工按月领取的工资总额除以12个月的结果。就比如说，2020年小明每个月的收入分别是6000元、7000元、8000元，那么其上年度月平均工资就是(6000+7000+8000)/3=7000元。以中国南京地区为例，南京市对企业和职工缴纳比例规定为上述8%~12%的范围内按照具体情况确定。有的单位企业调高了缴纳比例也属于是在符合规定范围内进行管理。
值得注意的是，个人和企业缴纳比例也有可能不同。一些地区，员工的公积金个人缴纳比例会比企业缴纳比例更高。以深圳为例，因公积金缴存基数较高，深圳市规定个人缴存比例为12%，企业缴存比例为8%。也就是说，企业和个人分别缴纳8%和12%的公积金。
二、公积金的缴纳分摊
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对于公积金的缴纳，企业和员工是有不同权责的。在公积金缴纳方面，企业要根据员工的实际工资基数按规定比例进行缴纳，而员工则需按照缴存比例缴纳自己的公积金。具体来说，小编为大家解读一下公积金的缴纳分摊方式：
1.企业应缴纳公积金
企业按照员工上年度月平均工资的8%~12%缴纳公积金，缴存基数以该员工上年度月平均工资为基础。比如说，小王在2021年的月薪是8000元，那么公司每个月缴存的公积金就是8000*12% =960元。
2.员工应缴纳公积金
员工的缴纳需要基于个人的工资基数计算，一般按照个人月工资的8%~12%来缴纳。比如说，小刘每月工资为5000元，那么他每月所需缴纳的公积金就为5000*12%=600元。如果该地区员工公积金个人缴纳比例高于企业缴纳比例，则个人需要缴纳更高比例的公积金。
3.公司应保证缴纳进账完整性以及缴存及时性
公司不仅要保证按照规定比例缴缴存的公积金，还需确保缴纳时间的及时性，至于缴纳完整性管理则需要完善公积金缴纳流程和审计措施。
4.咨询相关部门
如果小伙伴对公司公积金的缴纳比例存在疑问，建议可以咨询相关的人力资源和社保部门。在这些机构的帮助下可以更好地理解公积金的缴纳分摊方式。
总结
公积金是一项极为重要的福利制度，保障员工福利、稳定就业。企业对公积金的缴纳输出分享给读者。当然，在不同的地区政策也可能有所不同，要按所在地区人社部门规定办理相关手续。提醒在实际操作中，企业和员工需严格按照规定的比例来缴纳公积金。这样，企业和员工之间就可以明确各自的权责关系，更好地分摊公积金的缴纳责任。