随着中国经济的高速发展，企业的退休问题日益凸显。相信大家都不会忘记2014年中国电信公司员工普遍报名离职案，这一事件在国内掀起了广泛的讨论。而在2016年，兖矿集团公司也曾发生过一起员工反映较多的退休问题。在此背景下，本文希望探讨一下兖矿集团公司的退休文件在保障职工权益方面的问题。
首先，我们需要了解兖矿集团公司的退休制度。根据该公司的相关政策规定，职工在 60 岁（女性）、62 岁（男性）退休后，可以按照相关规定享受退休金。此外，该公司还设立了职工养老保险，为职工提供了更全面的社会养老保障。
然而，实际情况却并非如此理想。在前期的调查中，我们发现许多员工对兖矿集团公司的退休文件存在着各种各样的疑惑和不满。其中最主要的问题是，退休金制度的执行存在欠缺和不公，导致职工在退休后无法得到应有的待遇。
比如说，很多职工反映在领取退休金时遭遇了各种奇奇怪怪的扣款情况。比如，明明是在退休前已经提前还清的房贷，为什么退休时却要在退休金中扣除？为什么明明已经持有了所需证件，但无论如何也领不到养老金？为什么同样是退休金，有的人领得多有的人领得少，我们怎么能保证公平公正呢？
如何保障职工的权益呢？我认为最好的办法就是要求企业在制定退休政策时，采用公开、透明的方式来制定政策，公正、公平的方式来合理分配职工的退休福利。此外，企业在管理职工的养老金等资金时，也应该尽量避免出现资金流失、挥霍等问题。理念上讲，企业应该努力将职工养老金投资于长期、稳健的资产以获得更高的收益；而实际操作中，企业也需要有科学、高效的手段来保证养老金的稳健运营，为职工的退休生活提供充分的安全保障。
当然，企业需要合理管理养老金，更需要建立相应的监督机制。这个机制本身不作为资产的“池”，而应具备更深入的监督、管理及执行能力。一方面，它要通过资金管理来确保职工养老基金的安全性、流动性和稳定性；另一方面，也需要通过内部监管机制和外部审计来防止外界干扰和欺骗企业养老金资产。
在兖矿集团公司的退休问题上，需要有一个共同的解决方案，保障公司职工达到一定程度的照顾和尊重。政府与企业的互相支持，职工组织和相关人员的互相信任，应共同降低企业的退休成本，保障公司职工的勤劳收获。这是人们共同实现“和谐退休”的共同见证者。