近日，有不少离职员工向本人咨询是否应该将离职后所持有的专利源文件交还给公司。作为一名专业律师，我认为这个问题不仅涉及到员工的个人权益，更牵扯到企业的利益保护和知识产权的法律规定。在此，我将从法律和实际角度分析这个问题。
首先，我们来看一下法律规定。依据《专利法》和《劳动法》的规定，离职员工如果在劳动合同期内取得的发明创造可以视为职务发明，归公司所有；而如果是私人发明，则归创造者所有。离职员工是否应该将所持有的专利源文件归还公司，取决于离职员工离职前所创造的发明创造是属于职务发明还是私人发明。
实际情况是，大多数离职员工在离职前所创造的发明创造属于职务发明，其专利权所有人是公司。此时，离职员工应该将产生的专利源文件归还公司进行保管。这种情况下，离职员工可以申请专利的发明人身份，并获得一定的专利申请奖金，公司可以获得专利的权益进行开发利用，双方互惠中长期合作。
另一方面，如果离职员工在合同期内创造的专利源文件是私人发明，则无需归还公司，其所有权也属于该员工。但是，在申请专利时，离职员工需要注意合同中的保密条款，避免泄露公司商业机密。同时，建议离职员工与公司签订一份知识产权转让协议，以免未来引发版权纠纷。
最后，我要强调的是，即使离职员工拥有专利源文件的所有权，也不代表该员工可以随意使用、销售和转让该专利。因为在专利的实施和开发中可能会侵犯公司的商业利益，违反相应的法律规定，对离职员工带来不必要的麻烦。因此，离职员工需要明确知识产权的法律规定和公司的利益保护，保证合法合规方法开发自己的专利。
总之，离职员工是否应该将专利源文件交还给公司，需要根据专利的性质和相关合同条款进行判断。离职员工应该明确自己的各种权益，如身份和权利的取得、专利的使用和转让，以及合法合规开发的方法等。只有通过正确的方法，离职员工和公司才能在知识产权方面达到互惠互利的成果。