随着信息时代的发展，各种机密信息泄露事件也屡见不鲜。而公司员工私自带走公司文件就是其中的一种。这种行为严重侵犯了公司的利益和商业机密，因此应该受到法律的制裁。本文将从法律角度出发，针对公司员工私自带走公司文件的情况，讨论其法律责任如何界定。
一、公司员工私自带公司文件的法律责任
在中国，员工私自带走公司文件属于侵犯知识产权的行为。侵犯知识产权是一种侵害他人权益的法律行为，涉及到的是知识产权的保护以及知识产权的法律责任。知识产权包括著作权、专利权、商标权、商业秘密权等。因此，员工私自带走公司文件，侵犯了公司的商业秘密权，应当承担相应的法律责任。
具体来说，员工私自带走公司文件属于行为侵权，主要涉及两种责任：合同责任和侵权责任。
（一）合同责任
在合同法规定下，员工与公司之间是建立了劳动合同关系的，双方应当遵守合同约定。根据相关的法律法规，员工有义务为公司保守商业秘密，不得泄露公司机密信息。因此，员工私自带走公司文件，与其签订的劳动合同约定不符，构成违约行为。
如果员工私自带走公司文件，泄露了公司商业秘密和机密信息，就会导致公司经济利益受损。在这种情况下，公司可以要求员工承担合同违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
（二）侵权责任
依据《中华人民共和国侵权责任法》规定，侵权行为造成的损害，应由侵权人承担赔偿责任。员工私自带走公司文件，不但违反了劳动合同，也侵犯了公司的知识产权和商业秘密，给公司造成了损失，应当承担侵权责任。
对于员工私自带走公司文件可能造成的损失，包括但不限于：
①公司因此遭受经济损失，例如利润、市场规模、商业信誉等方面的损失；
②泄露出去的信息损害了公司的利益，比如知识产权损失等；
③员工私自带走公司文件，泄露出去给公司造成了名誉上的损害，损害公司的商誉。
因此，员工私自带走公司文件属于一种侵权行为，应当承担对应的侵权责任。如果造成了损失，就应当承担相应的经济赔偿责任。
二、员工私自带公司文件的预防措施
为了避免员工私自带公司文件的发生，公司需要制定明确的机密信息管理制度，对员工进行相关的法律法规培训，推行机密信息管理制度，从而最大限度地预防员工私自带走公司文件。
1.制定机密信息管理制度
公司应该制定机密信息管理制度，详细规定机密信息的范围、保护要求、保密责任和违约处罚等内容，让员工清楚知道哪些信息是机密信息，如何保护。同时在劳动合同中明确要求员工对机密信息的保密。
2. 保护机密信息
公司应该从技术和管理两个方面，对机密信息进行保护。
在技术方面，可以采用信息加密技术、数字签名技术等进行保护，对重要的信息进行加密，让其不易被非法获取。
在管理方面，公司可以采取多种方式进行保护，如：
①对机密信息实行分类管理，设立专人负责具体操作；
②建立公司的安全保卫系统，如保安检查、门禁系统、监控系统等；
③对进出公司的人员、车辆、物品进行管理，减少信息外泄风险。
3.培养员工的法制意识
公司还应当加强员工的法制教育，让员工了解相关的知识产权法律法规，增强对知识产权保护的意识，严格遵守公司的机密信息管理制度。
同时，公司还应对员工进行有针对性的培训和考核，确保员工能够严格遵守机密信息管理制度。加强员工的法制意识和知识培养，不仅可以预防员工私自带公司文件的发生，也可以有效降低公司因机密信息泄露而遭受的风险。
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三、结论
对于员工私自带走公司文件的行为，应当依法追究员工的法律责任。员工不仅应当承担合同违约责任，还应当承担侵权责任，对因此给公司带来的损失进行相应的经济赔偿。此外，为了最大限度地预防员工私自带走公司文件的发生，公司应当制定明确的机密信息管理制度，保护机密信息，以及加强员工的法制教育和培训，从而有效降低公司机密信息泄露的风险。