一、前言
许多公司在聘请员工时都需要签订聘任文件，用以约定双方的权利和义务。但对于许多员工来说，聘任文件中的期限问题让他们无法明确自己的工作状态，甚至感到困惑和不安。那么，公司聘任文件到底有期限吗？答案并不简单，需要根据具体情况进行分析。
二、期限是否必须约定
在中国的劳动法和劳动合同法中，并没有明确规定聘任文件必须约定期限。通常情况下，聘任文件的期限会根据具体情况和双方的意愿进行约定，可以是固定的期限，也可以是无固定期限。如果在聘任文件中没有约定期限，那么就默认为雇佣关系为无固定期限。
但是，雇主和雇员之间所签署的聘任文件并不是所有的就业关系的确定依据，在某些条件下，劳动法还有其他规定要求雇主在聘任关系下分别明确定义雇佣有期限和无期限的雇佣关系，换句话说，在新的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》修改后的法规要求下，聘任文件是否约定期限是可以自由选择的，但是，雇主在雇佣的范围内，一个恰当的雇佣期限是必需的。
三、无固定期限雇佣关系的约定
如果在聘任文件中约定的是无固定期限雇佣关系，则劳动法规定，雇主在解除劳动关系时应当提前30天通知，如果是劳动者提前解除劳动关系，应当提前30天通知雇主，如果在试用期内，通知期可以按照实际情况约定，但不得少于3天。如果两者协议中影响聘任期限的关键，在于劳动合同期满前的解除雇佣关系的约定，或是双方达成协议提前终止合同，那么请注意，在无固定期限的背景下，所有这些解除雇佣关系的协议约定必须以书面形式进行。如果双方没有进行书面协议，劳动关系将被认定为无固定期限的，因此，双方不能轻易随意解除劳动合同。
四、有固定期限雇佣关系的约定
如果在聘任文件中约定的是有固定期限雇佣关系，则劳动法规定，雇佣期限不得超过三年，或者按照国务院规定不得超过五年。但是，则聘任期限是否正常应在双方协商一致后，并写入劳动合同中，合同到期后，雇佣双方可以按照约定方式解决续签或不续签劳动合同的问题。如果在期限内，任何一方提前解除劳动关系，需要承担违约责任。
五、特殊情况下的期限约定
在特殊情况下，雇主和雇员之间的聘任关系可能会因公司的业务需要、员工个人能力及其他不可预见的情况而发生变化。在这种情况下，聘任文件的期限约定可能会出现变化。如果聘任文件的期限约定发生变化，双方需要重新签订书面的协议。
六、结语
正确明确公司聘任文件的期限问题，需要双方在签订聘任文件时仔细审核，并且在书面文件中明确约定。如果对新的劳动法规有任何疑问或不确定的情况，请联系资深的律师进行咨询，以确保双方在合同约定期限方面的权利和义务得到保障。最后，我们也要忠告所有的雇主和劳动者，一旦签订了合同约定的规定，应当诚信遵守，共同维护合同的合法性，促进劳动关系的和谐。