在求职市场愈发竞争的今天，文凭成为了众多企业用于筛选员工的重要指标之一。很多求职者为了在求职中获得竞争优势，会通过各种途径获取证书。但是，在实际的工作岗位上，文凭真的如此重要吗？现在的公司真的会查文凭吗？
首先，文凭确实是在一定程度上衡量求职者的能力和素质的重要指标之一。尤其是对于一些需要专业技能的职位，如医生、律师、会计等，相关的专业书是必要的凭证。但是，对于一些不需要专业技能的职位，文凭并不是衡量能力的唯一指标。更重要的是实际工作能力、工作经验、人际关系和沟通能力等实际能力。
其次，现在的公司有没有查文凭，也是受到行业和企业规模等因素的影响。对于一些严格的行业，如银行、保险等金融行业，企业更加注重员工的学历背景和专业能力。而对于一些创新型企业、互联网公司等，企业更加注重员工的实际工作能力和创新能力，对学历并不是特别关注。
另外，企业查文凭也存在一定的法律风险。在招聘过程中，企业不仅需要考虑是否符合招聘标准，还需要避免违法行为，如歧视、泄露个人隐私等。因此，企业查文凭需要根据法律规定，避免不必要的法律风险。
最后，对于大多数企业而言，更重要的是员工的实际工作能力。企业需要更加关注员工的实际表现和绩效，而非过分关注学历。因此，员工应该更加注重实际工作能力的提升，以获得更加广阔的职业发展机会。
总之，在求职过程中，文凭确实具有一定的重要性。但是，在实际的工作中，更重要的是实际工作能力和表现。企业也不仅仅是通过查看文凭来判断员工的能力，而是需要综合考量员工的实际表现和绩效。因此，求职者应该更加注重实际能力的培养和提升，而非过分追求文凭。而企业更需要注重员工的实际表现和绩效，以获得更大的效益和发展。