在企业管理中，企业与员工之间有着复杂的权利关系，其中包括劳动者的工会权利。然而，在实际运营中，企业为了降低成本、提高效率等目的，常常采取缩减员工、撤销工会等“范围较小”的操作。然而，在这样的操作中，如果企业侵犯工会权利、超出了自身的职权范围，那么，这样的操作很可能面临诸多法律争议。
最近，某公司发布了一份决定，宣布撤销全公司的岗位工会文件。这个决定引起了一些员工和工会的不满，他们依据有关法规和劳动合同，对企业的决定进行了诉讼。那么，在此类法律争议中，企业做出的决定是否合法，这个问题需要从哪些方面来考虑呢？
一、 工会权利的基本原则
首先，我们需要了解工会权利的基本原则，即工会的自、民
、组织权、代表权等。根据我国的有关法规，企业内的工会具有组建、加入和参与企业决策等权利。尤其是在处理劳动争议及保障劳动者权益方面，工会有着不可替代的作用。
二、 企业与工会的法律关系和职权范围
那么，在企业与工会的关系中，企业所能做出的决定和规定是否有限制呢？
首先需要明确的是，企业在管理过程中必须遵循相关法律法规和劳动合同，确保员工的权益不受损害。同时，企业自身作为一个法人实体，其行为也要接受监管和约束。
在工会与企业的关系中，企业有权维护自身的利益，但不能通过撤销工会等手段绕过工会参与，随意干涉工会的自治。在处理劳动争议、制定劳动规章制度等方面，企业须优先听取和考虑工会的意见。
三、 撤销岗位工会文件是否合法？
那么，回到本案，某公司是否有权力撤销全公司的岗位工会文件呢？
根据《中华人民共和国工会法》第八条规定，企业应当设置工会组织，如果工会组织成员在本单位的人数不足三人，或者本单位全部就业人员同意则可以不设立。但是，在企业人数较多、分散、职业性强的情况下，可以设立单位内岗位工会，由工会会员自行组织和管理。
因此，如果某公司拥有足够的员工人数，且工会的设置符合法律规定，那么，公司的决定是否撤销岗位工会文件，就需要判断其是否合法、是否超越了企业的职权范围等问题。
从法律层面上看，企业的决策应该在满足相关法律规定和合同约定的前提下作出，不能随意或者任意削减工会权利。如果企业一意孤行，决定撤销岗位工会文件，而未事先充分征询和考虑工会的意见和建议，那么，这项决定可能是不合法的。
四、 如何处理法律争议？
当企业与员工或者工会在权利范围、职权范围等问题上存在纠纷时，可以通过协商解决，也可以寻求法律途径。在其中选择需要找到适当的方法与路径，以合法、公正、公平的方式解决纠纷。
如果企业决策不合法，侵犯了工会或员工的权益，那么，被侵权方有权依据国家相关法律规定，提起法律诉讼，维护自身合法权益。
综上，企业撤销工会文件的决定，需要满足相关法律规定和劳动合同的要求，不能随意限制工会权利。同时，当工会或员工认为企业决策存在问题时，应当选择适当的法律路径来维护自己的权益。