公司法规定，公司的行为应当以合同、法律和章程为依据。其中合同是公司与外部进行经济活动的主要方式。因此，签署合同对公司而言至关重要，而一份完整、合法的合同则应当包括各种必要的条款和附加条款，以便公司和外部交易方均能享受相应的合法权益。
然而在实际操作中，某些公司可能因为种种原因未能签署合同，这引发了一系列疑虑和争议。比如，注册公司没签署文件会生效吗？如果发生争议，该如何解决？下面我将就此展开探讨。
一、未签署合同是否有效？
对于这个问题，需要分别考虑两种情况，即公司内部签署的合同和公司外部签署的合同。
1、公司内部签署的合同
公司内部签署的合同一般指的是公司内部的合作协议、劳动合同、股权转让协议等合同。这些合同因为只涉及公司内部，不涉及外部交易方，未签署的合同并不代表无效。公司内部应当依照公司指引或相应章程进行管理，如有争议可通过劳动仲裁、诉讼等渠道解决。
2、公司外部签署的合同
公司与外部交易方签署的合同则涉及到更多的问题。比如，公司在外部未签署正式授权书但其雇员以公司名义与外部交易方签署合同，此类合同是否有效？
答案是：取决于具体情况。合同的效力主要取决于签署合同的当事人是否具有必要的授权。如果签署双方均知晓且认可公司代表的授权，或雇员签署合同的行为符合公司实际意愿，那么该合同应当被认为是有效的。但是，在签署合同时如果存在授权不足、恶意签署等情况，该合同不能代表公司合法意愿且不具备法律效力。
二、未签署合同如何解决争议？
无论是公司内部签署的合同还是公司外部签署的合同，如果因为未签署而引发了争议，均可以通过以下途径解决：
1、友好协商
友好协商是争议解决的首选方式。在实践中，很多争议因为沟通不畅、信息交流不清而引发，通过友好协商可以达成共识、解决问题。
2、调解
如果无法通过友好协商解决争议，可以通过调解方式解决。调解乃保险法定程序之一，该种解决方式有利于缓解诉讼压力，减少纠纷的风险，但是调解的结果需经过双方同意方可生效。
3、仲裁
如未能通过调解解决争议，则可以通过仲裁方式解决。仲裁是一种非常有效的纠纷解决方法。双方可以选择民事仲裁、商事仲裁、劳动争议仲裁等方式来解决争议。但是，需要注意的是，在仲裁之前，需要明确双方仲裁协议是否已经签署，协议中是否具有仲裁约定。
4、诉讼
最后，如果实在无法通过仲裁或其他方式解决，双方可以选择走诉讼程序解决具体争议。这是最终的法律手段，也是最具有风险的一种方式。因此，如果可以避免诉讼解决，应当尽量避免。
总之，签署合同是公司经济活动的基础，未签署合同必然会引发争议，从而产生法律风险。面对这种情况，公司应当明确合同签署的必要性，严格规范合同的签署行为，以避免可能出现的法律纠纷。同时，在公司发生争议时，应当积极采取各种方式解决，以免对公司经济发展造成不必要的影响。