在企业中，保护其机密和商业秘密一向是至关重要的工作。然而，随着网络技术的迅速发展和信息交流的日益频繁，人们的“机密”似乎越来越容易泄露。这种泄露往往涉及到企业内部的文件，比如财务资料、客户名单、技术信息等等，而这些文件常常被企业视为商业秘密或者敏感信息。面对这种情况，企业的管理者往往会不禁产生一个疑问：如果某个员工将企业内部文件泄露给外界，那么他是否属于犯罪行为？
为了回答这个问题，我们需要探讨一下中国法律对于泄露公司文件行为的规定。首先，我们需要理解的是，泄露公司文件的行为本身并不是犯罪。比如一个员工通过邮件向同行泄露了一份公司内部文件，这并不能仅仅凭借这个事实就证明他犯了罪。企业可根据协议约定或企业规章管理，对泄露公司信息的员工进行纪律处分或解除劳动合同，但并不一定有法律追究其刑事责任。当然，如果这个文件涉及到国家机密或者其他严重的敏感信息，那么问题就会比较严重，我们后面会再具体讨论。
那么，如果泄漏公司文件不是犯罪，那么犯罪是什么呢？答案是“侵犯商业机密罪”和“盗窃罪”。在我国，如果该文件是公司的商业机密且保密措施得当，那么泄密者被依法追究的可能性很大。商业机密是指企业对其商业信息采取秘密保护措施，形成的对外保密的经济活动信息。泄露公司的商业机密，可能会造成对企业的巨大损失，因此国家也采取了一系列措施来严格保护商业机密。侵犯商业机密罪是一种刑事犯罪，最高可判处7年有期徒刑，所以我们可以看出，法律对于商业机密的保护是相当严格的。
此外，如果公司的文件又涉及到了国家机密或者涉及到重大公共利益，那么这就属于另外一种负面的情况。盗窃罪是指以非法占有为目的，擅自侵入他人住宅、单位或者其他场所，盗窃财物。如果企业的文件被视为重要的国家机密或者重大公共利益，那么如果泄露，泄密者就会被追究刑事责任。盗窃罪的最高刑罚可以是死刑，所以如果有人非法占有这种文件，那么他犯的罪可能是非常严重的。
总之，泄漏公司文件不一定是犯罪，但侵犯商业机密和盗窃文件则是侵害企业或国家利益的行为。针对侵犯商业机密罪，企业可依法通过自身内部规章约束员工，保护企业的商业机密；针对盗窃文件罪，企业和政府应该联合起来，加强安全防护，提高文件的保密级别，来保障国家和企业的利益。从大环境出发，这需要我们有意识地营造一种法制文化，让人们逐渐摆脱“尽管不合法但可能轻松获利”的心态陷阱，将知识产权和信息安全纳入经济社会发展的重要议程之中，推动产业升级和国家自主可控安全能力的提高。从小环节入手，企业要加强员工意识教育，规范管理制度，实行有效的保密制度，加强审计和追踪等措施，就可以有效预防各种信息泄露的风险，保护自身和客户的信息安全和合法权益。