随着社会的发展，越来越多的人开始关注自己的社保以及公积金问题。而作为一个正常的职场人，你应该拥有享有这些福利的权利。但是，现实却很骨感，你是否遇到过公司不给公积金的问题？那么，如何维护自己的权益，让公司无所遁形呢？
首先，我们来了解什么是社保和公积金。社保是指社会保险，包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中，住房公积金是由公司和员工共同缴纳的一项强制性福利，旨在为员工提供个人住房购买或者租赁的资助。
但是，在现实生活中，还有很多员工遭遇到了公司不给公积金的问题。有的公司为了减少成本，故意不给员工缴纳公积金或者只缴纳了很少的金额。而有的公司则是由于经营不善，导致公积金欠缴，给员工的福利造成了很大的影响。对于这些行为，我们应该采取合适的措施，为自己的权益，防止公司侵犯我们的利益。
那么，员工们应该采取哪些措施，来维护自己的权益呢？
首先，我们可以通过法律途径来，如果公司不给公积金，那么员工可以向当地的劳动监察部门或者法院提出诉讼。按照相关法律规定，公司应当按照规定时间和标准为员工缴纳公积金，如果公司没有按照规定缴纳公积金，将面临罚款甚至吊销营业执照等严重的后果。
其次，员工可以通过社会力量来，组织一定数目的员工，成立
组织，向社会各界投诉，并引起社会的关注，推动用人单位尽快支付公积金。
再次，也可以采取非法律手段来维护权益。比如，员工可以采取、绝食等方式来表达自己的不满，用强有力的手段来推动问题的解决，但这种行为应该谨慎对待，只有在法律允许的范围内进行。
最后，员工们在就职之前，应该仔细阅读劳动合同，并在合同中明确规定公司应该为员工缴纳的社保公积金，如果公司不履行这一合同规定，员工可以据此向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
综上所述，对于公司不给公积金的问题，员工们不能被动地遭受侵害，应该积极采取合适的措施，通过法律手段、社会力量等多种途径来维护自己的权益。在提高自我保护意识的同时，也应该推动社会进步，加强对员工权益的保护，让更多的人享有公平、公正、合法的待遇。