公司为员工缴纳社会保险，是一项重要的责任。这是不仅是公司的法律义务，更是对员工的保障和关爱。在我国，为员工上社会保险得以落实，有着严格的法律制度作为支撑。
一、社会保险的法律基础
社会保障法是我国保障人民基本社会保险权利和建立社会保障制度的基础性法律，于2011年颁布。该法规定了国家和社会、组织和个人各自的责任，确立了建立全民社会保障制度的法律框架。其中的社会保障的体系包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
此外，最高人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的解释（四）》中，也对用人单位为劳动者缴纳社会保险作出了规定。《解释》明确规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险、生育保险、基本医疗保险、失业保险、基本养老保险，按下列标准数额的百分之三十计算给付经济补偿金”，对未缴纳社保的用人单位提高了违法成本。
二、社会保险的缴纳责任
用人单位是为员工缴纳社会保险的主体。《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，并按照国家规定安排企业职工福利费用。”
对于社会保险的缴纳，企业应当依照国家和地方有关的规定，为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体的缴纳比例、基数等也应按照规定执行。
此外，企业还应向社会保险经办机构如社保局、人力资源社会保障局等提交社保信息等相关手续，做好社保缴纳和管理。
三、社会保险的追溯与补缴
在社会保险缴纳中，用人单位在不同情况下可能会出现追溯和补缴的问题。
如果企业在缴纳社会保险时出现问题，经社保部门核实后发现企业确实存在缴纳社会保险的义务，但是未缴纳或者不足标准的情况下，社保部门可以要求企业进行补缴。
在补缴时，需要根据不同情形进行处理。对于正常的社保缴纳遗漏问题，企业可以选择追溯3年的缴纳记录进行补缴。对于存有欺诈骗取社保待遇行为的企业，社保部门将依据情况要求补缴全部缴费，甚至并处罚款等。
四、社会保险的处罚
企业在社保缴纳中，如有失职渎职或者拒不缴纳社会保险的情况，将会受到行政处罚，甚至会涉嫌刑事犯罪。
据《中华人民共和国行政处罚法》第4条规定，行政处罚决定适用法律规定应当以法律为依据。如果用人单位有过失未按照规定缴纳社保费用，社保机构可以对企业实施行政处罚。其中，若应当缴纳但未缴纳的，可以根据实际欠缴数额按日加以罚款。
同时，若企业对员工的社保权益造成影响，员工可以依法维护自己的权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“劳动者请求支付社会保险费用的追偿权，自权利人知道或者应当知道权利受到侵害之日起六个月内行使。无正当理由逾期未行使追偿权，视为放弃追偿权。”员工可以通过法律途径依据该条规定，维护自己的社保权益。
五、结语
社会保障是现代社会的重要组成部分，是国家社会保障制度的重要保障。在企业运营和管理过程中，社会保障的缴纳和管理也是企业社会责任的体现。企业应当严格遵守国家法律法规和规定，合法、规范地为员工缴纳社会保险，给员工最好的保障和福利。