员工离职和辞退都是公司人力资源管理中的重要环节，涉及到许多法律规定和程序。本文将全面解析员工离职和辞退的相关法律规定和程序，帮助公司正确处理员工离职和辞退事宜，保证合法合规。
一、员工离职的法律规定
员工离职是指在劳动合同期限届满、协商一致解除合同、被宣告无效或者被法律依法撤销、不定期在试用期内(含试用期满双方未明确续签或未续签)、双方协商同意的情况下，员工与公司双方解除劳动关系。员工离职应当遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规的规定进行。
1.员工应当提前告知公司
员工提出离职申请时应当提前告知公司，并确保离职程序和经济关系处理顺利进行。员工离职前应当缴清社会保险费、个人所得税、补偿金等相关费用，否则公司有权采取法律手段追缴相关费用。
2.离职协议书的制定
员工离职申请受理后，公司需要与员工签订一份离职协议书。离职协议书要规定双方决定解除劳动合同的约定、经济补偿、个人事项交代等内容，签字盖章后，双方都应当保存好相关文件以备不时之需。
3.按照法律规定处理离职手续
员工离职时，公司应当严格按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定办理相关程序，例如,发放员工离职通知书、办理离职手续、交代清职责、结算工资、财产清单等。
二、员工辞退的法律规定
员工辞退是指由于员工的违法违规行为或者岗位不适应等原因，公司采取解除劳动合同的方式终止劳动关系。员工辞退需要遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定进行。
1.及时通知员工
公司采取员工辞退的方式，应当及时通知员工，并说明辞退原因和相应的法律依据，告知员工相关的权利和义务。
2.合法合理的辞退原因
员工辞退应当有合法合理的原因，例如员工持续迟到早退、旷工、违纪违规、擅自离职、长期不适应工作等。公司在辞退员工时，也需要遵守相关法律规定，如《劳动合同法》规定：(1)听取劳动者申辩；(2)依法告知被辞退员工有关工作保障和社会保险等待遇；(3)支付劳动者应得的工资、工作年限补偿金、经济补偿金等。
3.严格的辞退程序
公司在员工辞退时，应当严格按照相关法律规定进行程序。例如，对于重大违法违纪行为，公司应当进行调查核实，了解事实真相，并听取员工申辩。在家政服务公司中，这类违纪行为包括： 员工在工作中劝说客户转到“兼职小姐”平台上，员工擅自在客户家里策划规避服务公司的通行费、调休费等；员工在干家政工作时打客户或偷窃客户财物等.
4.要严格遵守法律规定
在辞退员工的过程中，公司需要遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，否则可能会面临员工提起劳动仲裁、民事诉讼等法律风险的风险，从而影响公司的声誉和利益。
总之，公司在处理员工离职和辞退事宜时，需要遵守相关的法律规定和程序，以确保合法合规，并妥善处理相关事宜，维护企业和员工的权益。
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