在劳动合同中，往往会涉及到公司提成的相关条款。公司提成作为一种常见的绩效考核方式，在一定程度上可以激励员工的工作积极性，提升企业的生产效益，但它的合法性和合规性也备受关注。本文通过对公司提成的法律规定、注意事项的解析，为你剖析公司提成的合法依据和应注意的事项。
一、公司提成的法律规定
1.《劳动合同法》
《劳动合同法》第五十二条规定：“因生产经营需要，按照规定实行计件、计时、提成等工资计算方式的，劳动者的工资应当由劳动合同、集体合同或者劳动规章制度确定。”该条规定明确了提成作为一种工资计算方式的使用范围，同时也明确要在合同、集体协议或劳动规章制度中进行规定。
2.《社会保险法》
《社会保险法》第十一条规定，企业为劳动者缴纳社会保险费用时，应当以劳动者的工资、薪金为缴费基数。而提成也属于工资的一部分，所以在缴纳社会保险费用时也应当对提成进行计入。
3.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释》
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释》第十三条中指出，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并明确劳动合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息、休假、劳动报酬、社会保险等劳动条件。其中“劳动报酬”明确了劳动合同中应当规定工资的基础和组成部分，面对“提成”的情况，公司也应当在劳动合同中进行明确规定。
二、注意事项
1.提成应当合理
合理的提成制度需要基于客观标准，对于员工的工作贡献给予相对合理的回报。公司提成制度的合理性，要通过合同签订、集体协议、规章制度等形式进行规定，以确保员工应得的提成不受任意决定、个人喜好等主观因素的影响。
2.提成应当充分保障劳动者的权益
公司在实行提成制度时，需遵循平等、公正、诚信、讲究效益的原则，确保不以提成制度损害劳动者的正当权益为代价。要保证的是，公司在签订劳动合同时需遵循相关劳动法规、尊重员工合法权益和自主选择权、充分保障员工劳动收益等原则。
3.提成应当合法
不仅仅是单纯的提成制度是否合法，公司在追求更高的经济效益的时候也应该把提成制度运用得合法。例如，在合同签订时应透明、准确地明确提成计算方式、提成计算比例，确保员工理解提成条款内容。否则会导致员工不了解自己的应得提成，甚至无法直接向用人单位索赔。
4.提成应当科学制定
公司在制定提成制度时，也应兼顾员工的劳动积极性和企业的经济效益。提成制度的制定应充分考虑员工绩效、行业标准、消费者需求，以及行业市场竞争情况等多个因素。在制定提成标准时要精确，能够真正能够激励员工，保障公司利益。
总之，在公司提成制度的实行过程中，合法依据和注意事项是公司必须重视的基本原则。不仅仅是为了保障员工的合法权益，也是为了企业的正常经营秩序和合规运营，加强管理、规范制度，从而保障企业的实际利益。