近年来，社会上出现越来越多的非公司员工，例如外包人员、固定-term雇员、派遣员工等。与此同时，随着社交媒体、代表团体、众筹等多元化的社会形态的出现，更多非公司员工的个人行为也变得更加多样化。但是，许多人对于这些非公司员工在实施个人行为时是否会承担法律责任不甚清楚。在本文中，我们将围绕非公司员工的法律责任展开探讨，从不同方面分析其应有的法律责任。
1.非公司员工的个人行为是否应当承担法律责任？
在现代社会中，许多人都拥有多重身份，例如个人、公司代表、家庭成员、志愿者等。而这样的身份是相互独立的，因此也会产生不同的法律责任。从法律的角度来看，非公司员工的个人行为在法律上应当承担法律责任。因为个人行为与公司关系并不密切，还存在资金不平衡、信息不对等的局面，因此在这样的情况下，个人与企业的法律责任并不相同。如果个人行为与企业行为发生冲突，个人会承担相应的法律责任。
例如，在某某银行工作的外包人员张某，在业余时间开车撞倒了一名行人，造成了人身损害。假设这个人不想让公司承担相应的责任，那么张某就必须承担相应的法律责任。因此，尽管张某是某银行的外包人员，并不代表公司有责任承担他在个人行为中可能产生的法律责任。
2.非公司员工个人的异地劳动是否导致了不确定的法律责任？
对于非公司员工而言，如果发生个人行为中产生损失的情况，由于身份分明，应承担相应的法律责任。但是，如果非公司员工的个人行为发生在异地，或者涉及到跨国边境，又该如何处理呢？
这时，需要根据发生事件的地理位置和相关的法律规定来判断非公司员工是否承担法律责任。如果行为发生在中国，那么非公司员工的法律责任同样应当按照国家法律规定来处理。如果行为发生在国外，那么也需要根据相应的国家法律规定来处理。因此，非公司员工的个人行为在异地时是否应承担法律责任，要根据城市、国家等地理位置和法律情况来决定。
3.非公司员工怎样才能降低个人行为的法律风险？
非公司员工在实施个人行为时，很有可能涉及到许多法律风险，例如侵犯隐私权、著作权纠纷、不当言论等等。因此，非公司员工应当注意降低行为的法律风险。具体来说，可以从以下几个方面进行：
a.了解法律法规，增强法律意识。了解当地、国家的法律法规及相关政策，了解更多业务知识，以推广产品和服务的法律行为关键点，从而降低行为的法律风险。
b.尽可能地保存证据。对于非公司员工而言，如果遇到自己的行为或公司与个人的行为发生了冲突，就一定要尽量保存证据。向证人征询帮助，录影、录音并保存记录，或者采用信函、邮件等书面形式记录相关事情。
c.避免过于缺乏自我保护意识的行为。非公司员工在实施个人行为时，应当强化自我保护意识，拒绝涉及到人身伤害等第三方财产问题的行为，降低可能存在的风险。
4.非公司员工实名与保护隐私的平衡
在现代社会中，随着精细化管理的发展，越来越多的社交媒体平台开始要求用户实名认证。这样做的目的是减少不法分子在网络上进行的行为。对于非公司员工而言，为了在社交媒体上展示自己的业务能力，有时会在个人信息公开，这也需要引起我们的注意。
对于非公司员工而言，因为业务关系的原因，鲜有法规限制其息的范围。但是，考虑到一些风险因素，非公司员工还是应当做到：一是原则上少张贴自己的照片和个人信息；二是避免披露任何对企业行为造成损害的个人信息。非公司员工需要平衡实名和个人隐私的权益，确保在完成有效业务的前提下，维护好个人及他人隐私权益。
结论
尽管外包人员、兼职员工、派遣员工等非公司员工与企业关系相对疏离，但是其个人行为与企业法律责任并不统一。如果发生了个人行为产生的损失，非公司员工需要根据法律法规来承担相应的法律责任。同时，非公司员工也应当加强自己的法律意识，尽可能降低自己行为的法律风险。在实现个人目标的前提下，合理平衡实名与保护个人隐私的因素，是非公司员工必须具备的能力。