随着我国市场经济的逐渐发展，劳务派遣和人力资源服务行业也越来越成熟。劳务公司作为其中的一种模式，逐渐得到企业和个人的认可和使用。但是，由于劳务公司涉及到的法律法规较为繁琐，存在着较大的风险和误区，因此建议企业或相关从业者，应严格遵守相关法律法规，降低风险。
一、国家宏观政策背景下的法律法规
劳务公司这种模式，其管理、运营、经营等方面的行为受到我国相关法律法规的严格限制。比如，由于国家实行的就业政策，对人力资源行业的发展和管理也就提出了更高的要求。目前，劳务公司的管理主要由《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动保障监察条例》等法律法规加以规范和规定，并得到了政府和相关部门的认可和支持。
从政策角度来看，我国自2004年实施《劳务派遣暂行规定》以来，先后颁布了《劳务派遣服务管理办法》、《人力资源服务业守则》、《关于企业与劳务派遣单位劳动合同签订和离职关系处理有关问题的规定》等。
二、劳务公司经营具体细节注意事项
1.合法合规：劳务公司在经营的过程中，需要遵循严格的法律法规要求，并努力依据实际经营情况对其管理模式进行升级和创新，同时确保公司经营合法合规。
2.聘用合同：劳务公司与所斡旋劳动力签订聘用合同时，应当注重合同保障期限、劳动条件、社会保险等问题，并要求劳动者完全理解并签字确认。
3.工资管理：在劳务公司的运营过程中，特别是在关于工资的支付方面存在一定的风险。因此，应当建立完整的工资管理制度，并在实践中不断强化风险教育和知识普及，从而避免造成损失。
4.责任主体：在劳务公司中，企业与劳动者之间的责任划分问题比较复杂。一方面，企业对于劳动者的管理、教育等方面负有责任；另一方面，劳动者也应当严格遵守劳动法律法规，对其所从事的工作负责。
5.文化建设：劳务公司必须注重文化建设，不断提升员工素质。现阶段，企业在聘用人才时也要十分注重其文化背景、工作经验等方面的评估，并将之作为人才筛选的重要基础。
三、劳务公司承担监管责任的方法
1.行业机构监管：劳务公司应该建立行业机构监管体系，吸纳更多相关从业者和权威专业人士，以期为企业提供更为专业的化解方案和监管建议。
2.政府部门监管：劳务公司也需要积极向政府部门派送申诉或情况反馈，以期获取更为权威和专业的监管建议，并为企业和从业者保驾护航。
3.企业自我管理：企业自我管理也不可或缺，必须自行建立和完善内部可以运行的监管机制。企业应该降低运营中存在的隐性风险，并加强对下属部门的监管。
推而广之，劳务公司发展得出色，必须坚守规范管理，积极履行相关法律法规的要求，做到信心充足，风险控制和调整的思路和能力，在竞争性行业中获得更高的业绩和发展。