随着全球经济的不断发展和竞争的加剧，公司制改革已经成为当今商业领域中不可忽视的话题。在这个过程中，法律规定起到了至关重要的作用。因此，在考虑公司制度怎样进行改革时，企业领导们必须牢记法律规定，并以此为指导。
法律框架的建立是公司制改革的前提。人们常说“法无禁止即可为”，但对于企业公司制改革来说，仅有法律规定不足以构建一个健全的制度体系。实际上，法律并不只关乎遵行，更重要的是它可以激发企业家们的创新意识，帮助他们在公司制度上进行更好的探索。
一些公司在寻求不存在的法律空缺上耗费了太多精力，而忽略了更重要的实际问题。然而，制度改革不应只是在满足法律法规的同时局限于法条，而是企业在参照优秀的制度和经验的基础上，主动寻求突破，进行引领行业的探索。这样，才能让公司制度更好地适应社会变革的需要。
法律规定可以帮助企业领导者建立一个安全、规范的公司制度。这就意味着企业领导者必须在制定公司制度时参照法律规定，并且要确保员工遵守这些规定。如果企业内部制度与法律不符，就会对企业发展产生负面影响。另一方面，如果公司制度与法律规定相吻合，员工就会更自觉地遵守它。
此外，法律规定还可以对公司制度的执行进行监督和管理。根据法律规定，应该有一个独立于企业的监管机构，以确保公司制度得到管控和落实。这个机构的责任是确保企业遵守所有法律规定。通过这种机制的运作，公司领导者可以更加自由地对公司制度进行改革，而不必担心违反法律规定。同时，该机构还可以支持和促进公司制度的完善，以提高公司整体的运作效率和效果。
在进行公司制度改革时，应该遵守一些基本原则。首先，公司制度应该尊重员工的权益。同样重要的是，公司领导者还应该寻找一种平衡点，既能够保护企业利益，又能够保护员工利益。其次，公司制度应该具备透明度、合理性和可操作性。只有这些基本原则被遵守，公司制度才能得到实施。
总之，法律规定是公司制度改革的重要支撑，企业领导者在组织公司制度改革时必须考虑诸多方面，既要在法律规定的框架内进行，则又要参照先进的企业制度管理模式，通过制度创新，不断提高公司的创新力和竞争力，实现企业的可持续发展。