在市场经济发展的今天，国有企业依然占据着重要的位置，对于国家和社会的发展建设起到了不可替代的作用。国企作为国家利益的代表和社会责任的担当，不仅需要更好地履行自身职责，还需要遵循合法合规的原则，严格遵循有关法律、法规和规章制度的规定。本文旨在深入浅出的介绍国企的法律法规，探讨企业合规风险控制之路。
一、国企公司管理法律法规
1.《国有企业法》
《国有企业法》是我国国企管理的基础法律，明确规定了国有企业的所有权以及权责关系等基本制度和运行机制。在国企实际运作中，该法律作为一把“金钥匙”，发挥着至关重要的作用。
2.《公司法》
《公司法》是我国公司法律体系的基础法律之一，它以公司制为载体，对公司的设立、组织机构、股权、利润、债权债务关系等进行了全面而系统的法律规定。此外，随着发展，新修订的《公司法》也进一步规范了公司治理、股权市场、涉外经营等方面的问题。
3.《外商投资企业法》
《外商投资企业法》是我国外商投资企业管理法律体系的基础法律之一，它规定了外商投资企业设立与运作的基本法律框架。在国有企业对外开放过程中，这一法律起到了至关重要的作用。
二、国企公司财务法律法规
1. 《企业会计准则》、《企业会计制度》
这两个法律分别是国有企业会计准则和企业会计制度，规定了企业会计核算和财务管理的基本规则、程序和方法。在国企的财务管理中，这两个法律具有极其重要的作用。
2. 《税收法》
《税收法》是我国税收法律体系中的一部分，它主要规定了税种、纳税人及其义务、税的课税基础和计税方法等税收关系的一般规定。在国企的税务管理中，这一法律也具有极其重要的作用。
3. 《中华人民共和国企业所得税法》
《中华人民共和国企业所得税法》是我国主要的企业所得税法律法规之一，它规定了企业所得税的课税对象、纳税义务、计税方法、税收优惠等问题。在国有企业财务管理中，这一法律同样具有至关重要的作用。
三、国企公司人事法律法规
1.《劳动法》
《劳动法》是我国劳动法律体系中的基础法律之一，它规定了劳动关系的基本规则、劳动者和用人单位的权利义务关系以及劳动争议的解决方法等问题。在国企的人事管理中，这一法律起到了重要的作用。
2.《人事和人民防空等专业技术人员管理条例》
《人事和人民防空等专业技术人员管理条例》是我国专业人才管理的基础法律之一，它针对特殊岗位的人事管理和人才培养方面做了相应规定。在国有企业人才管理中，这一法律也发挥了重要的作用。
3.《党政领导干部选拔任用工作条例》
《党政领导干部选拔任用工作条例》是专门规范国家机关、事业单位中领导干部选拔、任用工作的基础法律之一。在国企领导干部任免工作中，这一法律同样具有重要的作用。
四、国企公司安全环保法律法规
1. 《安全生产法》
《安全生产法》是我国安全生产法律体系中的基础性法律，主要规定了安全生产的基本原则、生产单位的安全生产责任制、安全管理体系管理以及劳动保护等内容。对国有企业安全生产管理起到了重要支撑作用。
2. 《中华人民共和国环境保》
《中华人民共和国环境保》是我国环保法律体系中基础性法律之一，它主要规定了环境保护的基本方针、政策和制度，保护生态环境，促进经济社会可持续发展。国有企业在环保方面，需要重点关注这一法律。
3.《中华人民共和国安全生产条例》
《中华人民共和国安全生产条例》是针对工业、采矿、建筑等领域实行安全生产法规制度的基础性法律，规定了企业安全生产的基本内容和管理制度。在国企的安全生产管理中，这一法律起到了重要的作用。
五、国企公司知识产权法律法规
1. 《中华人民共和国著作权法》
《中华人民共和国著作权法》是我国著作权保护的基础法律，通过法律的规范性保障，使得企业的知识产权得到了有效的保护。在国企知识产权保护方面，这一法律具有至关重要的作用。
2. 《商标法》
《商标法》是我国商标保护的基础法律，主要通过商标注册的方式来保护企业的商标权益，并规定了商标管理、与违法行为的处理办法等。在国有企业的商标保护中，这一法律是至关重要的。
以上仅是国企公司法律法规的一个粗略概括，实际情况还存在更多相关法律法规的需要遵循。作为国有企业，加强法律法规的学习和遵守，是企业日常经营不可缺少的一部分，是企业形象和声誉的重要保障。因此，国企应该有意识地提高法律意识，不断加强对法律法规的学习和理解，坚持合法合规运营，强化企业内部管理，不断提升企业风险管控能力。