随着就业条件的不断优化，员工对于自身权益的保障越来越重视。作为一种基本的保障形式之一，劳动者离职手续的办理应当得到足够重视。但一些企业在面对员工的离职问题时，可能会存在不办理离职手续的情况，给员工的权益保障带来了一定的影响。那么，企业不办理离职手续的问题该如何应对呢？本文将就企业不办理离职手续的情况，结合相关法律法规，为读者献上相关的解决方法和建议。
一、离职手续的意义和方式
（一）离职手续的意义
劳动者离开原来的工作岗位或企业时，需要办理一系列离职手续。劳动者的离职手续办理的核心就是要确保员工能够顺利离职，同时保障其应该享有的合法权益不受损害。因此，企业需要严格遵守有关法律法规，按照程序办理员工离职手续。
（二）离职手续的方式
离职手续的方式主要包括三个方面：员工提出书面离职申请、企业安排员工离职和双方协商解决。员工提出书面离职申请是最常见的方式，但如果劳动者不能提出书面离职申请，企业也有权力对员工进行解聘或开除。
二、企业不办理离职手续的影响
企业不办理离职手续会对员工的相关权益造成不同程度的影响，具体表现如下：
（一）影响员工的社保问题
在离职后，员工与企业的劳动关系已经结束。企业需依照规定及时办理员工相关的社保手续，如缴纳社保，为其申领失业保险等。此时，如果企业不办理离职手续，员工将无法办理相关的社保问题，会造成极大的不便和损失。
（二）影响员工的用人单位登记
劳动者在入职公司时，需要在相关机构进行用人单位登记。如果原单位未按照规定及时办理相关离职手续，员工就将无法更换用人单位并重新办理用人单位登记，对日后的生活和工作都会造成不利影响。
（三）影响员工的个人信用记录
个人信用记录在现代社会中日益重要。如果企业不办理离职手续，员工的个人信用记录可能会受到一定的影响。因此，企业应该高度重视做好离职手续的办理工作。
三、企业不办理离职手续应该如何应对
（一）主动与企业沟通
如果企业不办理离职手续，员工应该第一时间找到企业相关负责人，主动与其沟通，寻求办理离职手续的方式。沟通过程中应该理性、冷静地表述自己的要求，维护自己应有的权益。
（二）寻求法律援助
如果在与企业方面沟通过程中无法取得合理的解决方案，员工可以通过法律援助的方式寻求独立的法律支持，维护自己的权益。在法律援助中，员工可以获得专业的法律建议和技术支持，找到最合适的解决方案。
（三）行使法定权利
企业不办理离职手续违反了国家相关法律法规。员工可以据此对企业采取相应的法律行动。例如，可以通过法院起诉企业，要求企业给予相应的赔偿等。
四、离职手续办理的具体程序
劳动者离职手续办理的具体程序如下：
（一）员工应向公司提出书面离职申请，注明具体的离职原因及离职日期。
（二）公司应在受理离职申请后开具关于员工离职的证明，并向当地社保管理部门报备。
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（三）公司应对员工与公司之间的财务关系和劳动关系进行清算，并在当地人力资源和社会保障管理部门注销员工的档案和劳动合同等。
（四）员工提前30天或30天以内向公司提出辞职，需提前通知当地就业服务中心或配合就业服务中心。如果未提前通知，则需要向就业服务中心支付一定的违约金。
综上所述，针对企业不办理离职手续的情况，员工可以从寻求专业援助、主动协商和行使法定权利等方面进行。同时，在离职手续办理中，员工也应当注意遵守相应的程序和规定，才能有效保障自己的权益。