尊敬的雇员：
很荣幸能够与您签订劳动合同。在此之前，我们需要就未与公司签劳动合同的员工应该注意哪些事项作出说明。
首先，根据相关法律法规，雇主应在劳动合同签订之日起15日内与员工签订书面劳动合同。若公司未在规定期限内与员工签订劳动合同，应当依据有关法律规定商谈解决方式。因此，我们建议员工在入职时就与公司签订书面劳动合同，以避免后续纠纷。
其次，未签订劳动合同的雇员没有保障自己的权益。合同是双方公正、平等的协议，可以明确劳动内容、用工期限、福利待遇等内容，避免双方之间发生不必要的纠纷。如果员工未签订劳动合同，则无法证明具体劳动内容和工资待遇，一旦出现争议，就难以维护自己的权益。
第三，签订劳动合同有助于公司管理。在公司的管理中，劳动合同是公司与员工之间约定的法律文件，有助于明确员工的工作内容和方式，方便管理层进行工作评价和绩效考核。同时，也能够给员工提供清晰的工作目标和发展空间。
最后，未签订劳动合同的员工还需要注意一些相关的法律法规。例如，劳动者参加社会保险是法律规定的基本权利，如果没有签订劳动合同，则可能无法享受相关的社会保险待遇。此外，如果员工因此受到不公正待遇，可以向相关劳动监察部门投诉。
总之，未与公司签订劳动合同的员工应该注意自己的权益保障。我们建议员工与公司尽早签订书面劳动合同，以规范双方的权利义务关系，建立良好的工作环境和积极的劳动关系，共同提升公司的经营效益和员工的整体生活质量。
祝愿大家工作顺利，生活愉快！
此致
敬礼！
公司领导团队
20XX年XX月XX日