尊敬的员工：
恭喜你在公司中获得了不劳动合同，取得了重要的业绩。我们认识到，这是公司和你个人合作的成功之一。基于此，我们愿意与你谈论将不劳动合同转为劳动合同的问题，为我们彼此创造更多的机会。
随着公司的发展，我们需要建立更有质量的劳动关系，因此劳动合同的讨论变得非常重要。在开始讨论前，我们希望与你共享一些我们对劳动合同的理解和期望：
1. 企业需要强有力的团队，并为员工和公司的成功提供支持和保护。
2. 企业与员工共同建立合理的劳动关系，并且通过不断的合作和改进实现双方的共同目标。
3. 劳动合同是双方在工作期间的基础协议，应尊重双方的权利和责任。
在上述理念指导下，我们向所有的不劳动合同员工提出了以下方案，希望与您共同讨论、商定：
一、不同意转为劳动合同的员工：
1. 公司将按照不劳动合同约定继续支付薪酬，并根据公司现行制度及规定享受各种福利待遇，合同期满将不续签。
2. 员工必须按照公司的经营要求和管理规定完成岗位任务，否则公司有权解除合同，并按照相关规定扣除相应的工资。
3. 员工不得以自己的意愿和行为对公司造成损失或影响公司利益，否则公司有权依法追究其法律责任。
二、同意转为劳动合同的员工：
1. 转为劳动合同后，员工应根据公司的管理规定履行相应的职责和义务。
2. 公司将按照法律法规约定为员工缴纳国家社保和公积金，同时给予员工相应的福利待遇。
3. 转为劳动合同后，员工工资提高、职位晋升、福利待遇增加等权益变化经过双方协商和签字确认后正式生效。
为了保障合同的有效性，我们提醒您注意以下事项：
1. 阅读并理解所有合同条款、条件和义务，确保你同意内容后签订。
2. 如果你需要与我们就使用的词语或合同文本进行讨论，请与我们联系，并根据双方的意见修改合同文本。
3. 无论何时，都需要在合同期限内履行双方在合同内约定的所有条件和义务。
最后，我们希望与每位员工秉承合作、尊重、开放的原则，继续携手发展。如果您对公司提议的方案有意见或建议，请联系我们，我们将乐意与您沟通、共同制定适合双方的劳动合同。
祝愿您在公司中取得更多的业绩与成功！
特此声明。
公司名
日期：年月日