作为一名员工，在公司工作期间，经常会关心工龄问题。尤其是当公司没有签订合同时，员工们往往会担心自己的工龄是否被正确计算。事实上，没有合同也并不影响工龄的计算，只需要注意以下几点：
1. 记录工作时间
尽管没有合同，但是员工在公司工作的时间是可以通过各种方式进行记录的，例如：出勤记录、工作日志、工资单等。这些记录可以作为证明员工的工作期限的依据。
2. 参考劳动法
在中国，劳动法规定了员工的工龄应当根据实际工作时间来计算，不受合同签署与否的限制。因此，在没有合同的情况下，按照劳动法来计算工龄是很合理、可行的。
3. 向公司提出要求
员工可以向公司提出要求，要求公司根据员工实际工作时间计算工龄并在工资单上体现。如果公司没有合理的解释，不肯配合或者有其他不当行为，员工可以向劳动监察部门投诉举报。
总的来说，即使没有签订合同，员工仍然有权享受法律保护，公司也有责任按照法律规定的要求来执行。同时，为了避免工龄计算存在争议，建议员工尽量与公司签订书面协议，并认真保存记录，以便日后需要使用。
本文提供了参考意见，但并不作为法律建议和规定。如果您遇到工龄计算问题，请务必咨询专业人士，并根据具体情况进行处理。