近年来，随着用工成本的上升和企业利润的下降，不签订劳动合同的现象逐渐增多。然而，进公司多久不签合同到底是不是违法？本文将详细解析相关法律条文，让大家了解自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当将劳动者的基本情况、工作内容、劳动报酬、工作时间和工作地点等内容写入劳动合同。同时，劳动合同应当自用工之日起15日内签订。这也就意味着，进公司15日内必须签订劳动合同，否则就是违法行为。
那么，如果超过15日而没有签订劳动合同，用人单位将面临哪些法律后果呢？根据《劳动合同法》第88条规定，用人单位未依照本法规定订立劳动合同的，应当补足劳动合同或者支付劳动者已经取得的报酬，并按照两倍的工资标准支付经济补偿。此外，用人单位还可能会面临相关部门的处罚。
不仅如此，如果劳动者在用人单位工作满一年没有签订劳动合同，那么用人单位还必须向劳动者支付12个月的经济补偿，也就是俗称的“一签一赔”。同时，如果劳动者已经取得了社会保险，用人单位还要全额补缴社保。
但是，有一点需要注意的是，如果劳动者在工作前并没有与用人单位就签订劳动合同达成一致，那么劳动者与用人单位的关系应当是自由就业，用人单位并不需要支付任何经济补偿。
总之，进公司多久不签合同是违法的，对用人单位来说也是极其不利的。建议广大劳动者在进入用人单位后，尽快与用人单位签订劳动合同，避免因为合同未签订而蒙受经济损失。同时，用人单位也应当重视劳动合同的签订，保护员工的合法权益，营造和谐的用工环境。