一、前言
针对目前互联网行业或其他一些相关行业的用人公司没有签订劳动合同的情况，我们特地撰写了本合同范文，帮助受雇者和用人公司建立一个合法、公正和透明的劳动关系。
二、用人公司没有签订劳动合同的风险
一些快速发展的互联网公司并不重视员工权益，缺乏职业道德，很少与员工签订劳动合同，严重侵害员工的合法权益，导致员工很难。如果用人公司没有签订劳动合同，受雇者面临以下风险：
1.工资不规范：用人公司未与员工签订劳动合同，工资支付没有明确的合同规定，可能存在工资拖欠或不规范的情况。
2.意外伤害无保障：在工作期间意外受伤或发生意外身体伤害，无法得到用人公司提供的保险或理赔。
3.追索工资难度大：需要追索工资或被迫离职时，用人公司可能会采取超出合法范围的手段逼迫员工接受不公正的赔偿方案，甚至不予支付工资。
4.无法：如果出现劳动纠纷或违法用工情况，受雇者缺乏有效的法律证据和合法的劳动合同，
难度极大。
三、如何防范用人公司违法用工？
我们建议受雇者可以从以下几个方面入手，避免用人公司违法用工带来的风险和损失。
1.了解法律法规：受雇者需要了解劳动合同法和相关政策规定，确保用人公司和自己签订的劳动合同符合国家相关法律法规的规定。
2.与用人公司详细沟通：在签订劳动合同之前，应该与用人公司进行详细的沟通和了解，确保对合同条款和拟定的职业岗位都有充分的了解和认识。
3.签订正规劳动合同：合法合规的劳动合同是受雇者权益的有力保障，应该要求用人公司与自己签订正规的劳动合同，明确工资、福利、工作时间、假期等合同条款。
4.保留证据：为了避免受到用人公司的违法用工行为侵害，受雇者应该妥善保留所有与用人公司相关的劳动和合同证据，包括与用人公司的沟通记录和电子邮件、微信等通讯记录等。
四、合同范文
关于《劳动合同书》的订立
甲方（用人公司）：
社会统一信用代码：
地址：
联系人：
联系电话：
乙方（受雇者）：
身份证号码：
地址：
联系电话：
经甲乙双方友好协商，于 年 月 日互相确认甲方雇佣乙方享有劳动合同义务。现协商签订本劳动合同，以便明确甲乙双方的权利、义务和责任。
第一条 用工时间：自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 工作地点：工作地点为甲方在乙方居住地的办公场所或其他安排的应急场所等。
第三条 工作岗位：乙方担任甲方规定的职务，具体工作内容另定。
第四条 工作时间和休息时间：乙方正常工作时间为 8 小时/天，加班工作事先得到甲方书面许可。乙方每周休息 1 天，法定节假日及休息日照常享受周休。
第五条 工资及福利待遇：乙方的工资及福利待遇由甲方在约定的工资表上详细列明并同意支付，包括基本工资、保险、医疗保障、住房公积金、年终奖金等。
第六条 离职标准：乙方提出离职申请应提前申请，最少提前一个月通知甲方，离职手续齐全并签署劳动解除协议后离职。
第七条 保密及知识产权：乙方保证在工作期间对甲方业务信息、商业机密和技术秘密保守。乙方在工作期间完成的所有工作成果均归甲方所有。
第八条 劳动保护：甲乙双方应共同遵守国家相关法律、法规；甲方在乙方从事工作时应为其提供安全保护和劳动保护。
第九条 服务期限：本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效，并于合同期满后自动终止。
第十条 违约责任：任何一方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。如甲方不在约定时间内支付工资或违反相关法规，应承担违约责任；如乙方擅自离职或违反其他合同规定，应承担违约责任。
第十一条 其他条款：本合同未尽事宜，双方可协商解决。
第十二条 争议解决：本合同履行中若发生争议，双方应协商解决。如协商未果，甲乙双方可以向所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁。
乙方签字： 甲方签字：
日期： 日期：