近年来，试用期公司解除合同的话题引起了广泛关注。对于这一争议性的问题，有人认为试用期企业员工不具有保障性，试用期公司解除合同是合理的；而另一些人则认为试用期员工同样享有权利，试用期公司解除合同必须符合法律规定。那么，究竟试用期公司可以解除合同吗？下面笔者将围绕这一问题，从法律层面及其他相关方面进行探讨。
一、法律层面
试用期解除合同是否合法，应当参考《劳动法》等相关法律法规。其中，第三十六条规定，员工试用期不超过六个月。试用期内，企业有权随时解除合同，但不得违反法律、法规的规定。同时，第四十一条规定，企业应当按照国家规定与员工签订书面劳动合同。劳动合同应当包括：劳动双方的基本情况；劳动合同期限；劳动内容和工作地点；劳动保护和劳动条件；工资报酬；劳动纪律和奖惩办法；社会保险；解决劳动争议的方法等内容。而在《劳动合同法》第十二条中也明确规定，用人单位违反法律法规、违反合同约定的，应当承担法律后果。
因此，试用期公司如果要解除劳动合同，应当是在守法、合规、公正、诚信的原则下进行，否则，将面临违法、侵权、违约等风险。
二、其他相关方面
除了法律层面，试用期公司解除合同的话题还与以下方面相关：
1. 岗位适应程度：试用期公司解除合同的一个重要原因是员工在工作中表现不佳，岗位适应程度较低。但是企业应当在合理期限内对员工进行岗位培训和业务指导，尽可能帮助员工适应工作，降低解除合同的可能性。
2. 通知期限：根据《劳动合同法》第三十九条规定，企业解除劳动合同应当提前三十日通知员工（试用期不得少于三日），若企业未提前通知或通知有效期不足，则应当支付经济补偿。因此，试用期公司解除合同前应当看清合同约定的通知期限，以免违约。
3. 赔偿问题：如果试用期公司解除合同违反了法律法规或者合同约定，员工可以要求企业承担违约责任。例如，向员工支付经济补偿、赔偿员工因试用期公司解除合同而造成的损失等。
综上所述，试用期公司可以解除合同，但劳动法律法规强调保护员工权益，企业不能随意解除合同，应当遵守相关法规，注重与员工之间的合同约定，同时注意通知期限、岗位培训等方面的问题，确保解除合同依法依规。针对试用期员工，更加注重对其岗位适应性的帮助和培养，则是降低解除合同风险的有效措施。最后，希望企业通过司法途径解决可能出现的劳动纠纷，避免因解除合同而引发的法律诉讼和不必要的损失。