作为小公司的法律顾问，我们时常被问到这样的问题。小公司由于规模较小，常常出于成本和时间的考虑，不与员工、合作伙伴等签署正式的合同文件。然而，这样的做法是否合法？在以下篇幅中，我们将围绕这一主题，为您解答小公司不签合同的合法性问题。
首先，我们需要澄清的是，小公司不签合同并不是一种合法的做法。无论公司规模大小，雇佣劳动力和与合作伙伴沟通时签订正式合同都是有必要的。这是因为在商业活动中，合同其实是保障双方权益的重要法律文书。如果在交易或协作过程中使用口头协议，一旦产生纠纷，无法证明双方实际达成的条款，双方将无法通过合约实施强制执行。
其次，不签订合同会带来不可预知的风险。例如，小公司在雇佣员工时，都需要明确员工的工作职责、薪酬福利、保密规定等等。如果未经合同明确约定，就不能保障员工权益，不仅会让员工产生离职甚至诉讼的可能，同时会对公司造成损失。
另外，小公司与供应商、客户等方案合作时，由于商业活动涉及到货物的交付、支付、担保和违约等多个环节，一旦不能及时解决纠纷，会对公司发展造成不利影响。
最后，签订合同也是公司运营的重要标志。它不仅是双方共同认可业务合作关系的印证，更是体现公司信誉与品牌形象的重要元素。一个负责任的公司，必须要有一份完整、系统、具备法律效力的合同文件来规范公司运营，提高公司管理的效率和透明度。
如果小公司不签订合同，只基于口头协议开展业务，是一种不负责任和不成熟的行为，即便并不违法，但会为公司造成无穷无尽的风险和隐患。而按照合同的方式来发展业务，不仅能够有效的保护公司利益，在未来的发展过程中还为公司树立了良好的商业信誉。
在此，我们再次强调，小公司与员工、供应商、客户等合作伙伴之间的商业合作必须要签订合同，否则公司运营风险将会加大。因此，建议小公司在合同的签订过程中，要注重合同条款的完善与合理性，确保合同的法律效力和双方利益的平衡，以为公司运营添砖加瓦。
