劳动合同是企业与劳动者之间的一个重要法律文书，承载着职工权益保障的任务。然而，有些企业以非法手段修改劳动合同，侵犯了职工的合法权益，也对劳动关系的稳定性产生了重大影响。那么，公司到底可以不可以篡改劳动合同呢？如何避免违法篡改劳动合同的后果呢？本文将通过法律角度分析，详细解读合法修改劳动合同和违法篡改的后果。
一、企业的合法性劳动合同修改
1、存在特殊情况的劳动合同修改
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业与劳动者可以依据实际情况对劳动合同的条款进行修改，但前提必须是双方协商一致。当企业因为业务调整、机构改革、合同到期、劳动者个人原因等因素需要对劳动合同条款进行调整时，可以视情况与劳动者协商进行合法的修改。
2、合法的合同变更所需程序
2.1协商过程
协商过程是劳动合同修改的重要环节，协商一定要求职工自愿，必须严格遵守自由、平等、诚信、公平的原则。
2.2书面协议
双方经过协商达成一致后，需要将修改后的劳动合同内容以书面形式记录，并由劳动者在相应的日期下签字确认。修改后的劳动合同具有法律效力，企业和劳动者均应按照约定的条款履行。
3、劳动合同修改的权利和义务
3.1 权利
合同修改一定是建立在双方协商一致的基础上，如果劳动者有其他的合法权益，也可以在价格、时间等方面做出相应的安排。企业在修改劳动合同后，可以采取适当的经济补偿措施来弥补劳动者权益受损的风险。
3.2义务
企业合法修改劳动合同必须严格遵守合同法和其他法律法规的规定。一旦企业违反法律规定，就会面临相应的法律后果，包括劳动者向劳动仲裁委员会、人民法院等申诉，甚至会被要求支付高额的赔偿金。
二、企业违法篡改劳动合同后果
1、违法修改劳动合同的危害
违法篡改劳动合同给企业和劳动者带来了多种危害，最大的风险是容易导致劳动仲裁、人民法院、社会协商和员工大等各种纠纷。这些纠纷不仅会极大地损害企业形象和优秀人才的流失，同时也会严重影响到团队协作和效率。
2、违法修改劳动合同的法律后果
企业违法修改劳动合同后果非常严重，不仅会导致职工的合法权益受损，还会面临法律制裁。具体表现为：
2.1 社会连锁反应
一旦违法篡改劳动合同被曝光，就会引起社会的关注和市场的质疑，企业在各种渠道上的声誉和信誉都会受到极大的影响。
2.2 相应的经济赔偿
企业在篡改劳动合同后，可能会面临因违约导致的赔偿问题。这些赔偿问题包括从录用正式员工到操作工的工资损失，违法处理竞争性商业机密，向劳动者支付违法员工赔偿金等。这些代价可能超出企业预想的财务预算，对企业经济造成严重的损失。
2.3 法律制裁
企业在违法篡改劳动合同的行为被证实后，对于公司单位，企业法人或者责任人，不但需要根据相关法律规定依法进行处罚，向劳动者赔偿经济损失，还可能构成犯罪，承担刑事责任。
三、注意事项
企业在修改劳动合同时，首先必须要遵守相关的法律规定，不能随意擅自篡改，必须明确修改的事由、修改的内容、修改的依据、修改的时间、修改后的落实方式等，严格遵循程序流程，以确保修改后的劳动合同条款合法、有效，同时避免劳动者的合法权益受损。
四、总结
劳动合同是企业与职工之间的法律约束文件，因此，在企业与劳动者之间进行劳动合同修改时必须遵守以下原则：保障劳动者合法权益不受侵犯、明确修改的事由、更新劳动关系的条款、把修改结果以书面方式反映在合同上等。
如上所述，公司不可以随意篡改劳动合同，否则就会面临法律风险和舆论领域的尴尬。合法修改劳动合同应该以大多数人的合法权益为前提，以协商一致的过程为手段，发扬合理利益共享的精神，为劳动关系的稳定做出贡献。